关于劳动争议案件中“知道或应当知道”的司法解释 《劳动法》第８２是对《劳动争议处理条理》第２３条规定：“当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 因不可抗力或其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”．《劳动法》第８２条规定，提出仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起６０日内向仲裁 ...

法律,同时在质疑我们国家法律的严肃性、公正性!国家法律应该如何规范,是经过最高法院及人民代表大会经过长期总结论证出来的,现行的法律及司法解释,是国家对现有的法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]不断完善和补充,是维护人民利益的体现,中国银行再一次为掩盖自身 ...

的工资即一般意义上的工资，除基本工资外还包括奖励、各种津贴和其他报酬等。我国《劳动法》并未对工资的范围作出明确的界定，《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称劳 ，对于破产人在新破产法公布之前所欠职工工资的认定，应以当时的法律、法规及司法解释为依据。而法释［2002］23号文第五十八条第一款已对职工所 ...

认为:原告89年离开单位后至今,被告没有履行过任何手续,对原告除名未送达违反了劳动法的相关规定,无证据证明原告知道被除名时间,故原告主张之日应视为劳动争议发生 （二）》已出台并对什么是劳动争议发生之日做出了新的明确规定).本司法解释明确了: 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到 ...

关系也随之建立在双方之间。司法解释（三）和《劳动合同法》已将未取得营业执照的用工纳入劳动争议处理范围，因此吉列仍要履行劳动法上的义务。依据分立后 和用人单位，没有义务必须与原告签订劳动合同。基于所形成民事代理关系事实，不受劳动法调整，不适格本案劳动争议的当事人，无法承担本案争议的赔偿责任。因此，判定由 ...

，还有一起尚在审理中。 承办法官坦言，自认为已经“精通”劳动法的吴某其实对于法律一知半解，对于各种司法解释的适用情况更是非常懵懂。 除了自身“维权”之外，吴 浦东法院更是出台了免收案件受理费的利民政策。遇有劳动纠纷，劳动者在用司法手段维权时无需过多顾虑诉讼的经济成本，也很少考虑可以减收诉讼费的调解或者 ...

我治病；抑郁不是疯子，国家法律民法通则中规定不准非司法方面的人强行送诊；刑法中非法拘禁解释界定得很清楚，我局绑架我就是非法拘禁。公安人不 ：以事实为依据，以法律为准绳。法律面前人人平等难道是一种宣传口号。劳动法.劳动合同法.行政诉讼法.残疾人保障法.国家信访条例等等法律是为谁制定的呢？一个残疾人弱者近 ...

老东家不服仲裁结果，反过来把她告上了鼓楼区法院。他们的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济 按每月2000元的原工资额而不按最低工资标准赔偿，是一个破例之举，体现了司法的人文关怀，绝非感情用事。张茜工作期间每月固定工资2000元，若无原告公司非法 ...