工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这 质量意识、开展必要的岗前培训等，还可以在招聘信息中明确写出工作时间及休假制度，或标明加班费等，以吸引更多求职者。 (本文来源：现代快报 作者：项凤 ...

称，孕期、产期、哺乳期和经期“四期”是妇女们避不开的，由于《劳动法》等上位法的规定，以及社会保障机制的健全，目前妇女在孕期、产期、哺乳期的劳动权利已经 强迫加班以后可以说不 修订草案第十七条规定：用人单位在法定休假日、周休假日工作或延长工作时间，应当在不违背国家规定的前提下，坚持职工自愿和不损害职工 ...

深圳市的规定，工资支付周期不超过一个月的（包括按月发工资的），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。工资支付日遇法定休假节日或者 】法律研究生，中国律师协会会员（执业证号：19020611012495）。周律师不仅精通劳动法，由于长期担任企业法律顾问，办理了大量劳动争议案件，对劳动争议案件有 ...

定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算 ...

养老、医疗保险，我们在国家机关工作多年都没有，根据《劳动法》72条、73条、76条、《劳动合同法》有关规定和安政[2008]4号文件解决我们的养老、医疗、 并足额补缴我们以前的各项社保费用。 4、根据《劳动法》36条、38条、40条等和《劳动合同法》31条、32条和《国务院休假办法》解决我们的休假问题 ...

的老板真的能够体恤员工，如果他真的好好学习过《劳动法》和《员工带薪年休假条例》，他应该没有理由反对员工自行安排年休假的，只是有时考虑到工作才会能拖则 休假时间留到年末，以备不时之需。 假如你的手上拿到的世博会参观券并不是五一节规定日期的门票，那么，请打消五一期间到上海参观世博会的念头吧，因为你根本就不 ...

公司结算工资却采用21.75*出勤天数结算，显然对劳动者不利。此外，公司的春节放假规定，2月1号和9号两天均为年休。按照劳动[url=//www.110. 质疑，面对年休假前后几次说法不一，总是想法设法的规避掉年休。请问：公司的尊严与信誉何在！这不仅是对劳动者权益的侵害，更是对劳动法的践踏， ...

、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人单位 ...

、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人单位 ...