劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，即基本工资，又包括用人单位对劳动者支出的超出正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬，即辅助工资，如奖金、 法律没有规定，处理起来没有法律依据。”[⑥] 劳动债权因劳动关系而产生，因此只有在劳动者与破产企业建立劳动关系后，在劳动关系存续期间发生的债权才能被承认为 ...

津贴进行调整。 2005年研修津贴最低为70.03万韩元/月，研修生加班工资为基本工资之外再加15%。接收研修生企业必须将研修生工资每月一次定期存入指定的以 的请求不予支持。⑾ 九、因解除劳动合同产生的培训费赔偿的几点法律意见： 劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。目前，确 ...

单位拒不提供工伤认定材料怎么办？ 29．劳动者一方认为是工伤，用人单位一方认为不是工伤的，如何处理？ 30．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作 单位人员发生工伤后应如何处理？ 34．工作时间突发疾病是否属于工伤？ 35．劳动者违章作业造成事故的是否属于工伤？ 36．司机因交通事故伤亡的是否属于工伤 ...

年六个月。在未被外派期间，张不为公司工作，公司也未向张发放基本工资或生活费。该种情形符合外派海员行业的特点，也不违反双方之间合同的约定。 劳动者建立劳动关系，负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。 目前，我国劳务派遣工已达6500万之巨，而 ...

签 。 合同是10月22日给我们的，是空白合同，只填了合同期1年和基本工资，就是随便填的一个工资，比我们当地最低工资底线高一点的工资，单位的解释是 这样做违法，但是仲裁没有权力阻止，那我们只能通过法院来解决了。 明摆着知道犯法还这样做，是在欺负劳动者势单力孤啊。 大家帮我声援一下吧。 实在有些气愤。...

的销售以及拓展。再跑业务期间安徽区域负责人说每天的补助是70元，车票给报销基本工资是1200元。因此我在带上自己的800元就起程了。首先从合肥到宿州 我非常生气 。上海居然有这样的公司。这样公司的工作人员。以剥削劳动者。扯皮的方式对待劳动者 ，这样的公司是不长久的。 以上人员名字均为居华公司工作人员 ...

劳动法给予劳动公民支付相应合理的劳动报酬 因为这间公司针对装配部是以计时方式给劳动者支付报酬的 按照劳动法平时周一到周五对于计时工资是以6.6元予以计算。加班就是9 工资了 财务就没有给我一个明确答案也就敷衍了事 这时制表的工作人员来说你的基本工资表以拟定出来了；也就给了一份工资表给我 财务就没有给我 ...

劳动法给予劳动公民支付相应合理的劳动报酬 因为这间公司针对装配部是以计时方式给劳动者支付报酬的 按照劳动法平时周一到周五对于计时工资是以6.6元予以计算。加班就是9 工资了 财务就没有给我一个明确答案也就敷衍了事 这时制表的工作人员来说你的基本工资表以拟定出来了；也就给了一份工资表给我 财务就没有给我 ...

刚进公司不久，当签合同的时候被告知我们的工资分成三部分组成，基本工资+绩效工资+PC发票报销。PC发票报销是指我们每个月要向公司缴纳等额的发票，才能拿 我们这部分的工资就拿不到了。我想问的公司这种做法是否合法，是否侵犯了我们劳动者的权益了，如果是违法的行为我们该怎么做了，请大家说说吧，公司名字是北京高 ...

情况来看，以富士康加薪前1100元的基本月薪为基准，加薪后工人的基本工资仅为1200元，与前者相比仅增加了9.1%。 此外，不少富士康工人 的违法行为或是富士康‘集中营’式的管理模式，而是呼吁全社会共同反思这种以牺牲劳动者基本尊严为代价的发展模式。”“连环跳楼”事件的幕后黑手是垄断资本的生产方式，这样 ...