的项目、标准、支付，以及停止享受待遇的情形、用人单位情况发生变动时工伤保险责任的界定作了原则性的规定。同时，《条例》第八章第六十三条还对非法经营和 挂钩，是从公平原则出发的。国家经济水平提高后，劳动者的工资就会相应提高，工伤职工也应享有比原来较高的保险待遇。待遇与物价变动挂钩，是因为同一标准的待遇在 ...

帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。 但由于该规定已2009年一被劳动部废止，不再适用。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿 ...

月28日电 述评：新工伤条例六大亮点为劳动者撑起更大保护伞 记者徐博 2010年12月20日，国务院发布《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，新 工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚规定，提高了工伤保险的强制力度。 [b]完善工伤保险制度保护职工合法权益[/b] 对于新《条例》的意义和作用，这位负责人 ...

单位。注销执照法人代表负责赔偿 要进行工伤认定，确定用人单位和劳动者之间是否存在劳动合同是前提。《工伤保险条例》明确规定，无营业执照或者未经依法登记备案的 或者撤销登记备案的除外”。省高院相关负责人介绍，如果原用人单位已经注销，劳动者可向原用人单位的法人代表要求其承担连带责任。 对于从事有毒有害作业的 ...

伤害保险，能同时理赔吗？ 9．用人单位未按规定参加工伤保险的，将面临什么风险？ 10．劳动者同时在两个或两个以上单位工作的，应如何参加工伤 的，应如何赔偿？ 100．用工单位拒不赔偿或没有能力赔偿的怎么办？ 附件： 工伤职工停工留薪期确认通知书（示范文本） 因工死亡赔偿协议书 劳动争议和解协议书 工伤 ...

：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”同时某些地方性规章也有类似规定，如《北京市实施〈工伤保险 由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。”这里就出现了一个问题，即当事人就是否存在劳动关系发生 ...

种意见：第一种意见认为，刘某与现单位不存在劳动关系，不符合《工伤保险条例》规定的申请条件，应驳回其诉讼请求。第二种意见认为，不能机械理解《 另外，其实根据职业病防治法第四十二条，职业病鉴定机构的鉴定结论，就是在已经结合劳动者的职业病危害状况、岗位情况进行了综合分析的基础上得出的，既然现在劳动部门、用人 ...

，王某在工作时受伤，并经劳动部门鉴定为十级伤残，公司未按规定支付工伤保险待遇，侵害了其合法权益。公司以王某未提交毕业证书导致双方未 情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他劳动者 ...

未给王某参加社会保险,王某也不能享受有关的保险理赔。王某遂将该企业告上法院，法院依法认定王某为工伤，判决该企业承担了医疗费 用。 我国劳动[url= 缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。 《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释，“应当”是指 ...

下工作的劳动者。近日，全国总工会劳动保护部发文，首次规定将中暑列入法定职业病目录。这就意味着，职业中暑者被认定为工伤，其治疗费用由工伤保险基金或 ，同时还必须支付工资及相应补贴。工亡者可享受一次性补助金19.8万元。 “如果劳动者在工作时中暑，他本人或现场人员应立即向单位报告，单位应当尽快向劳动部门 ...