五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，按照深圳市的规定，也应当订立。 3、员工不愿意与用人单位签订劳动合同，用人单位可以解除其劳动关系并不支付相应 搬迁的，员工可以拒绝去新地点上班，并可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。 1５、在什么情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 答 ...

很多事情说不清楚。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，延期三个月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动合同法第三十八条 ...

委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。吴涛提出与众联 “培训费”，并不是为了钱，“公司不差这个钱”，也不是为了钱才和员工签订相关协议，“而是为了起到制约作用”。 至于“培训费”10万元的数额，李杰解释说， ...

劳动力，并向B提供了真实合法的招用材料和拟派驻地等名册备案，然后由B与劳动力签订合同，在上海为其办理用工手续，保证合法用工后再派往A。2、工资表 11月，此前不具备用人单位主体。请问高师1：劳务协议对A招用外地劳务人员有效吗？2：以此成立的劳动合同有效吗？仲裁合理合法吗？ 其实事后当劳动者找当地部门是 ...

，对方的意思是让英茂公司来补缴，但英茂公司以没有和康志军签订劳动合同为由拒绝。之后，他多次向王武帮申请，要求自己补缴，但对方一直不同意。 目前的情况看，社会保障法律制度仍存在衔接不畅和程序过于复杂的问题。例如，劳动者与用人单位的社会保障纠纷，仲裁机构和法院往往不予处理，或者作出相关裁决后，难以与社保 ...

小金库断粮”为由突然单方口头提出清退协管员，按工龄每年500元支付经济补偿金，拒绝缴纳社会保险。这样的处理方案没有按照法定程序，没有法律依据，属违规操作。 《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”。 虽然我们与工商局未签订劳动合同，也不是单位的正式职工，但我们在 ...

日内撤销于2005年3月14日向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同”。单位于2005年3月14日发出《辞退通知》将我辞退后，双方 责任”，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，法律规定 ...

却表示他们雇人都不签劳动合同，并称“签订劳动合同太麻烦了，口头约定好就行了”拒绝了龚某的请求。此后，龚某就此问题多次与厂方的负责人沟通均被拒绝 辞退员工都存在一定的随意性，依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位不能无故将劳动者辞退，否则需向劳动者支付一定的经济补偿金。龚某这样仅因“个性不好”就被辞退的 ...

。四名员工代表遂要求退回入职时被强行收取的100元押金，没想到也遭拒绝。 工伤职工被赶出工厂 员工代表还反映，如果公司员工发生工伤，公司会立即把 ，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同 ...