是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”同时某些地方性规章也有类似规定，如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条第二款 发生冲突，更利于矛盾的及时化解；四是《条例》第十八条规定的是劳动和社会保障行政部门对工伤申请人提交的证明材料是否符合要求的审查权，而不是认定是否 ...

不说。我在这不明不白的困惑中写了这封公开信，期盼政府官员依法行政，“尊重保障人权”。 我今年80岁。1947年8月参加革命部队，1954年10月复原到 中国人尊重中国人生存权利的国家！ 我相信法律的公信力，写好了起诉状告北京市西城区劳动和社会保障局使用没经过司法程序的行政文书行政，改变我的历史，侵犯了 ...

1010元工资标准进行发放。这严重侵犯工人权益，请查实。 亦庄开发区人事劳动和社会保障局：接到投诉后，开发区人劳局立即派工作人员到该公司进行现场 选择？ 案例一 没有书面合同 年终任人宰割 2004年年初，四川籍农民罗某经人介绍到北京市某建筑公司打工，当时双方口头约定，公司除了包吃包住外，每月还付给 ...

仲裁部门仲裁，如果该服装厂确实以非法限制人身自由的手段强迫劳动，则符合《北京市劳动合同规定》中支付经济补偿金的规定。 补偿标准Three 本单位上年月均工资 单位不再支付其经济补偿金。经济补偿不低于580元依据市劳动和社会保障局《关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函》，用人单位在确定 ...

“社保卡”）并主动出示。参保人员就医及结算时的有关问题参照北京市人力资源和社会保障局《关于北京市社会保障卡实施过程中就医结算有关问题的通知》（京人社 管理中心《关于下发的通知》（京医保发[2007]47号）和北京市医疗保险事务管理中心《关于城镇劳动年龄内无业居民大病医疗保险就医及审核结算有关问题的通知 ...

地区GDP年均增长目标规划为8%，比“十一五”规划的目标低1个百分点；北京市城乡居民收入年均增长目标也为8%，比“十一五”规划目标高两个百分点。 这要求政府一方面要注重结果公平，通过完善公共财政制度和社会保障制度等一系列与民生问题密切相关的社会制度，引导和调控社会资源向最有利于增进全体公民的最大幸福的 ...

，以目前的工会管理制度，地方工会在协调劳资双方关系中很难让人满意。 据北京市总工会介绍，早在2000年《工资集体协商试行办法》发布后， .com/fagui/]法规[/url]，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障、等方面的专业知识，具有一定的集体协商知识和实践经验，能够有效地解决基层工会干部在 ...

本《规定》成立调解委员会、劳动争议或者群体性事件频发、影响劳动关系和谐、造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报；违反法律[url 企业内部劳资双方沟通机制普遍缺失、劳动者的利益诉求表达渠道不畅、企业劳动争议调解委员会作用弱化等比较突出的问题，有关部门为推动企业建立健全调解组织 ...

增加劳动收入的发展环境和制度条件，促进机会公平。逐步提高最低工资标准，保障职工工资正常增长和支付。 此外，在一月份闭幕的全国人力资源和社会保障工作 %，调整后的月最低工资标准最高为上海市1120元，小时最低工资标准最高为北京市11元；还有一些省市提出了“工资倍增计划”，期待“十二五”期间达成“倍增”的 ...

史家营乡政府、房山区卫生局卫生监督所、安监局、人力资源和社会保障局等部门求助。但都被告知，由于无法确定劳动关系等原因，不能开具相关证明材料。 “签完以后就 8月2日时应该能给出回复。 昨日，房山区人力资源与社会保障局工伤认定科室人员称，该事件已经上报到北京市人保局、国家人保部。四川资阳当地的劳动、司法 ...