违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因，并不符合《北京市工资支付规定》第二十六条的情形，根据第四十二条 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 [color=red]第[/color][color=red]六十五条被派遣劳动者 ...

？ 所谓事假，一般是指因私事或其他个人原因请的假。单位应不应该向请事假员工支付工资，重点看劳资双 方有没有相应的明确约定。如果有并具充分证据，单位应依约定向劳方支付事假工资；如果没有就此进行 约定，应根据《北京市工资支付规定》第22条的规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 ...

的计算方法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵加班费。 市人保局工资处相关负责人介绍说，今年的中秋、国庆假期分为“法定节假日”（中秋节9月22日、10月1日、10月2日和10月3日）和“休息日”两类。 根据《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关条款，用人单位在9月22日，10 ...

的手段强迫劳动，则符合《北京市劳动合同规定》中支付经济补偿金的规定。 补偿标准Three 本单位上年月均工资或个人在职月均工资 用人单位按劳动者在本单位 从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作。 ②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...

了《劳动监察建议书》，要求该公司于2011年3月 1日前向433名员工支付低于北京市最低工资标准的差额部分。该公司也已承诺将立即纠正违法行为，如期支付 也借机愈发的“威风”，动辄以辞退、开除相威胁， 许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种形势，劳动者应该如何选择？ 案例一 没有书面合同 年终 ...

的，而且已支付。 法院 不算小时工 补薪缺乏“说头” 2006年6月，北京劳动部门发布了《关于调整北京市2006年最低工资标准的通知》，规定自2006年7 项工作。跟小时工不同，兼职员工有自己的本职工作，有固定的劳动关系。 按照规定，非全日制从业人员是指在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，并以小时 ...

、有效的从业 证明；信息技术公司每年需向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。《协议》还规定，如果杨女士在竞业限制期限内违反竞业 违反了《竞业限制协议》的约定，属于违约行为。据此,法院作出上述判决 。（北京市第一中级人民法院郭京霞）如何认定竞业禁止和商业秘密保护主要是基于劳动者对用人 ...

本案经调解无效后，裁决如下： 一、被诉人于本裁决书生效之日起10日内支付申诉人1998年2月至6月工资5500元、1998年12月至1999年7月 支付申诉人1998年2月至11月份工资，根据当地劳动局等部门发布的《关于调整最低工资标准的通知》中的规定，被诉人应支付申诉人1998年12月至1999年 ...

也是直接与户口相挂钩。2010年12月23日，北京市政府发布《北京市小客车数量调控暂行规定》，北京市实施购车配额管理制度，限制小客车数量，买车者必须进行摇 像上海户籍居民一样纳着同样的税种和险金，但当他到住处附近的闵行中心医院就诊时，仍需支付全额医药费;持有上海户口的太太则享受医疗保险，只需支付挂号费 ...

万一碰上一个“抠门”的老板又该怎样讨要加班费？围绕这些问题，今天，《法制日报》记者采访了北京市朝阳区人民法院民一庭副庭长陈闯。 [b]劳务关系不享受3倍工资 [/ ，大年三十还在上班的人可真不少。 按法律规定，除夕属于春节3天的法定假日，用人单位要支付日常工资3倍的加班费。但是陈闯明确告诉《法制日报》 ...