的“培训”，临行前企业与其签订了《培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名则应全额赔偿培训费，培训费数额为5 ，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约 ...

总共1900多元，6月是小张进入富士康的第三个月，因为加班费少，收入只有1300元了。 收入减少的原因是，从5月开始，富士康开始控制 ，也很难让工人满意。平衡工人期望薪值与企业效益，是[color=#000]中国[/color]制造业接下来很多年里要考虑和探索的问题。(华夏时报) (本文来源：正义网 ...

到晚上21：03或22：03，即便在此基础上，经常加班超过一两小时，也没有加班费。工资条上“加班费”这项其实是绩效工资，跟加班无关。用电子邮件传送的工资条 第一份工作，我希望做满一年，不要让别人觉得我有什么问题。”他也答应了沈薇为了远离深圳，回到老家工作的要求，回去之后她很快辞职。众所周知，他侵犯过的 ...