补偿标准One 本人在职月均工资即按劳动者在本单位工作年限和劳动者解除合同前12个月的月平均工资，每满1年支付相当于本人1个月的工资收入 《北京市劳动合同规定》：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位 ...

证明拖欠或克扣员工工资的事实，员工怎么办？ 答：按照深圳市的规定，员工没证据证明单位克扣员工工资事实的，深圳市劳动仲裁部门及法院对员工最近两年内的工资争议均 经济补偿如何计算？ 答：劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

党总支书记： 我们今年的毕业生就业率达到了98%。 记者： 这个就是意味着98%的学生现在已经有工作了是吗？ 姚娟： 对，是的。 解说： 事实真是这样吗？在孝感室某 解说： 在孝感学院招生就业处，记者看到了张伟等4人的就业证明，张伟这张填写的工作单位是孝感大地飞歌文化传播有限公司，徐军华、张振坤和刘 ...

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重 110.com/fagui/]法规[/url]规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，申请依法仲裁，要求众联公司为其出具解除劳动合同证明，办理档案转移手续，支付拖欠工资及经济补偿金，补缴各项社会保险等。石家庄市劳动争议 3年内因个人原因离开公司需承担10万至20万元培训费。吴涛工作的半年时间内，单位为其发放的直接费用合计约3.5万元，故吴涛应承担违约金。 ...

门人，系69届湖北沙洋师范学校毕业生。 他的事要说简单也很简单，就是分配工作后，去单位报到了，却莫名其妙地一直没能上得了班，而拒绝他上班的理由，在 他的“月基础职务工资定为89元”，而1993年荆门市白庙街道办事处劳动人事办公室的一份证明显示，杨道璋“月基础职务工资为壹佰贰拾贰元”。他的人事档案也存于 ...

和街道一般是不为初婚初育提供准生证的，因为在南京生小孩不需要这种证明材料，除非是二胎。可是国内有些城市第一胎就要求提供准生证，由于各地 ，也在办理相关手续。不过办理这初婚初育证明需要当事人向街道提供单位或当地社区出具的证明材料。 湖南路街道的工作人员对记者说，“neilzhang”来办手续，除了一份她 ...

被告赔偿原告区区[/size][/font][size=15pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=15pt]万元，并明确是根据售货单位的证明，“可能”造成的财产损失，由被告“酌情”赔偿。用这样模棱两可的词语来作判决，是为被告的 ...

][/align]张永辉向记者出示韩福平2001年办理报到手续时填写的《邢台市机关事业单位工作人员工资变动审批表》。 本报记者 樊江涛摄 [b]中国网6月7日电[/b] 4月16日由旧周学区校长刘桂林出具的一份关于韩福平反映问题的“证明”材料：韩福萍（应为“平”，下同 记者注），女，2001年分配至旧 ...

以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外 第十八条:本解释自二○○六 等没有事实根据(以下略) 首先需要强调的是:申请人不是请求上岗,而是要求上岗安排工作,申请人没去被申请人处上班责任是谁造成的?是中国银行不给安排不让去! ...