单位认为其已离职，不为其申办，其可自行办理。刘某遂向县劳动部门申请工伤认定，县劳动部门经征询原用人单位意见，没有得到异议，同时，经查该单位过去也 的职业病危害状况、岗位情况进行了综合分析的基础上得出的，既然现在劳动部门、用人单位对诊断依据的岗位等客观事实并未提出异议，未否定鉴定结论，就应当尊重专业鉴定 ...

条例》）第十八条第一款第（二）项规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。”同时，《 内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。”3、已明确认定存在劳动关系的劳动仲裁机构或者人民法院出具的生效法律文书。 除能提供上述证明劳动 ...

复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： “（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； “（二） 直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业 ...

复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： “（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； “（二） 直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业 ...

后公布施行。” 第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报 之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。” “社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的 ...

被首次诊断为职业病的，可按国家和我市工伤认定相关规定申请工伤认定。 二、工伤待遇 退休人员被诊断为职业病并认定为工伤的（以下简称退休职业病人员），按照 退休职业病人员退休前曾在存在职业病危害的原用人单位参加了工伤保险，且原用人单位仍在参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，本通知实施后退休职业病人员发生的 ...

同年10月13日，田某之妻向人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据相关规定，社保局认定为工伤。用人单位不服，今年4月17日，煤矿一纸诉状将区人力资源 认为，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中的田某受到暴力伤害事件，发生在交接班时，是在工作时间和工作 ...

长时间内作出？ 26．对工伤认定决定不服的怎么办？ 27．劳动行政部门拒不受理工伤认定申请怎么办？ 28．用人单位拒不提供工伤认定材料怎么办？ 29．劳动者一方 有哪些注意事项？ 93．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要承担哪些方险？ 94．不能安排哪些人从事有职业病危害的工作？ 95 ...

身体吃不消。两个月后，他向厂方提出解除劳动关系，按照有关法律条例要求一次性工伤赔偿，但是这一过程却异常艰难。 自学法律寻找出路 为了争取自己的合法权益， 空儿就“钻”进法律书籍中，几乎到了废寝忘食的程度。当明确了即使单位不给申请工伤认定，自己也有申请工伤认定的权利时，他首先来到甘井子区劳动局，问清申请 ...

能够家喻户晓，提高劳动者依法维权意识。 三是抓紧修订完善配套政策[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]。将根据新《条例》要求，抓紧修订《工伤认定办法》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，制定部分行业企业工伤保险费缴纳办法等。地方各级人力资源社会保障部门， ...