新华报业网-扬子晚报9月15日报道 用人单位违反劳动人事法律、恶待员工两起案例被法院判决赔偿 公司用空白合同忽悠员工签字，签完字后不久就让员工 法院在2010年7月为张茜执行到了2万元本金。 (文中当事人为化名) 法官说法 用人单位在年轻女性怀孕生育上设置障碍，这作为社会过渡时期的一种不正常现象，应 ...

三年内只有使用权，必须按合同进行到三年后才拥有产权。为了使张三不违反合同，这个单位在机械上装有GPS定位器。派人跟踪按月推款。 张三在实际操作的过程中，只交了两个月的租金，并把GPS撤除。半年多了，这个单位就找不到张三及机械。 经我们初步了解到，张三欠人钱（数量大于机械价值，可能 ...

要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者 ...

节债权 第三节知识产权 第四节人身权 第六章民事责任 第一节一般规定 第二节违反合同的民事责任 第三节侵权的民事责任 第四节承担民事责任的方式 第七章 的委托行使代理权，法定代理人依照法律的规定行使代理权，指定代理人按照人民法院或者指定单位的指定行使代理权。 第六十五条【委托代理的形式】民事法律行为的 ...

代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。另外 两倍经济补偿？ 依照《劳动合同法》用人单位解雇下列情形员工属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个 ...

代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。另外 两倍经济补偿？ 依照《劳动合同法》用人单位解雇下列情形员工属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个 ...

解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十七条： 用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 特提出上述仲裁申请。 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定不与劳动者 内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六） ...

，司法技术鉴定结论铁证如山。以该事实为依据，以合同法第120条“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。”的法条为准绳，按照双方各自承担与其违约 违法断电确认无疑。 观点二、司法鉴定铁证如山！ 两案原审法院委托有资质的鉴定单位，所做的两份司法技术鉴定书确损2720万0783元（充分证据证实实际 ...

，司法技术鉴定结论铁证如山。以该事实为依据，以合同法第120条“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。”的法条为准绳，按照双方各自承担与其违约 违法断电确认无疑。 观点二、司法鉴定铁证如山！ 两案原审法院委托有资质的鉴定单位，所做的两份司法技术鉴定书确损2720万0783元（充分证据证实实际 ...