存在，才能在法律上寻求保护。因此，广大劳动者为了保护自己的权益，一定要与用工单位签订劳动合同。 案例二 补贴虽可贵 保险价更高 2003年，王某到一家电机制造私企 违纪行为为由，对林某作出的罚款 处理并直接从林某的工资中扣除，属定性不准且处理过重。对林某作出的罚款处理也不符合《企业职工奖惩条例》中有关 ...

，应当在十五日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 《条例(草案)》规定，工资集体协商应当符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考 。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或者变更其劳动合同”。 针对现有工会组织不强的现实，为提高职工集体协商能力，《条例(草案)》还规定， ...

四达公司签订劳务派遣协议的方式，将其在成都的员工工资与社保转为经其代发，员工没有与四达公司签订合同，四达也未办理录用备案手续。2006年11月， ，无法承担本案争议的赔偿责任。因此，判定由其支付补偿/赔偿不符合法律规定。实际赔偿人应当是存在用工事实和一直与原告续存劳动关系的吉列公司。 仲裁后上海派遣曾 ...

缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由 严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （二）未妥善保管 ...

缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由 严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （二）未妥善保管 ...

公司在华江南某投资公司（以下简称丙方），同月，9名农民工与丙方签订培训合同。培训合同中双方约定：丙方派遣农民工到韩国进行为期24个月的培训；丙 发给梁女士基本的生活费，而上海的公司并未向梁女士支付任何工资。最终，仲裁庭认定企业与梁女士之间并无实际培训事实的发生，并裁决对企业要求梁女士赔偿培训费的请求 ...

打到我们的工资卡上的，发薪的具体日期是不是以实际到帐的日期为准。 还有，我是2005年开始和公司签约的，但在2008年续签的劳动合同里面注明了[ 为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因，并不符合《北京市工资支付规定》第二十六条的情形，根据第四十二条规定应该 ...

次举报及查询，均如泥牛入海杳无音讯！……直至2011年1月11日首次回复：“不符合纪检监察部门受理条件，本网站无权做出实质性的回复（此指对张盛昌 中华人民共和国合同法》第120条规定：“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任”。另案中已判决供电公司对饮料厂库存产品等损失承担60%（979425 ...

次举报及查询，均如泥牛入海杳无音讯！……直至2011年1月11日首次回复：“不符合纪检监察部门受理条件，本网站无权做出实质性的回复（此指对张盛昌 中华人民共和国合同法》第120条规定：“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任”。另案中已判决供电公司对饮料厂库存产品等损失承担60%（979425 ...

颁布的《典当行管理办法》。 原告百惠与被告汇兴签订借款合同后，在发放借款的同时结清前期借款的利息及当期费用，符合《典当行管理办法》的相关规定，被告汇 有直接关系的直接费用。其特点应该是以实际发生为主。 本案中，因为是抵押不是质押，显然不存在保管费用，保险费好像也不存在。那么，服务费呢？ 服务费应当是在 ...