著作权等有关知识产权法律的保护。 8、乙方保守甲方商业秘密的义务，不因乙方调离、辞职、被辞退、开除而解除。 第四条 保密要求 1、凡以直接或间接形式泄露甲方 ，不得借予他人，不得带离单位。 5、乙方如拟在合同期满后不再与甲方续签劳动合同的，必须在合同期满前6个月书面通知甲方，由甲方调整其工作岗位，移交 ...

事业单位上班，05年07月与单位签了3年合同，合同期满后未再续签，一直工作至今，2011年1月30日递交辞职报告，因拿了年终奖，隶属的部门主任扬言要扣压我半年时间，拿不到退工单，就不能与新单位签署劳动合同，现在递上去的辞职报告部门主任一律不批。 问题: 1.用人单位以什么理由不批辞职报告属于合法 ...

服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用 发[1995]223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。 这个2011年海有效吗？是不是试用期内提出辞职，不用支付培训费用，请各位大大帮帮，谢谢...

国家工伤保险条例第三十四、三十五条规定，职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中 双方认可的复查结果进行再协商。 但目前，联建科技对受伤员工非常冷淡，要求未辞职的受伤员工“现在就回去工作”，同时不给予任何工伤待遇。对于这一点，贾景川 ...

协商确定，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是 劳动合同，同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿吗？较原来的劳动法，还有哪些增加的需 ...

协商确定，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是 劳动合同，同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿吗？较原来的劳动法，还有哪些增加的需 ...

于1991年12月20日进入民生百货大楼劳动服务公司，被招收为单位计划内合同工，合同期限3年。1995年4月进入西安市国家安全局，原单位职务是“司机11级”， 内合同工和正式工又不一样，合同期满单位随时可以不续签合同，更不存在转干可能。 “在这种情况下要成为干部，只有一种可能：辞职不干了，重新上学， ...

部门仲裁，如果该服装厂确实以非法限制人身自由的手段强迫劳动，则符合《北京市劳动合同规定》中支付经济补偿金的规定。 补偿标准Three 本单位上年月均工资或个人 上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要缴税。 温馨提示 五种自动辞职可索补偿 有些公司为了赖掉经济补偿金，对准备被裁掉的员工百般刁难， ...

的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假 劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、 ...

，公司规定实习期为6个月，1500一月，为防时间未满就走，就发820一月，直至实习期满，才返还余下全部的钱。我们是扣一个月发工资的，也就是说我在元旦可以拿到所有钱 钱是2月底才发的。一月份我签了分5年的合同，自己手里一份也不留，给他们拿去了。2月初我提出辞职，得到批准，说交接完了就能走了，我本没什么事 ...