也采信。因此将原告此前工龄一概清除不仅违反计算工龄相关法律，而且损害了原告合法权益。 （五）判定补偿金/赔偿金适用法律错误、支付主体错误： 本案已经确认吉列是 争议引起的赔偿排除本案之外于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关 ...

，被员工告上法庭后，其在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位辞退，理由是怀孕了就不能干活，单位不养闲人，结果，法院又一次支持了劳动者 判决的5起典型劳动争议案例，一是曝光一些企业恶待员工的种种表现，二是展示法院的公正判决引导劳动者合法维权。 案例一： 单位强辞怀孕女工被判赔两万 2007 ...

做满半年后在签劳动合同,这次因为定单原因公司给我们放长假,只留了少许老员工,而我们这些做满快半年的全部放假处理,下午把我们的工作证给收回了,我问了 不是不合法,主任没有告之我们什么时候来上班,只是说公司要是有活的话就给你们打电话,放假期限也没具体说清楚,但是把工作证回收了是不是意味着变相"辞退"了? ...

，月薪骤减到616元，但从未为该员工购买过任何相关的社保等。 由于各项相关法律法规都明确保障妇女特别是怀孕妇女的合法劳动权益，王女士没有接受佛上市姐妹 花内衣有限公司在王女士怀孕期到哺乳期结束前是不能以任何借口对她降薪或者辞退的，但是在国家重金帮助各地企业度过全球金融危机的时刻，两会召开和妇女节刚结束 ...

避免出现事实劳动关系而受到《劳动合同法》的严惩，建议不具备合法经营资格的用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动 合同由于无确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后， ...

避免出现事实劳动关系而受到《劳动合同法》的严惩，建议不具备合法经营资格的用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动 合同由于无确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后， ...

与B存在劳务合作关系，且向其支付劳务费。当然了，B充当了马前锋向员工发出辞退通知。员工不服诉至仲裁，仲裁结果是：1、由于与C签订劳动合同而原劳动关系 、银行卡号和入职时间（2000年2月），可仲裁对此避而不谈，只是说A公司合法注册成立时间是2000年11月，此前不具备用人单位主体。请问高师1：劳务协议 ...

她们纷纷表示，虽然维权的过程辛苦，但她们并未曾放弃。据了解，目前她们已联系有关律师，通过法律手段继续争取和维护自己的合法权益。 [b]女职工劳动保护相关[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url][/b] 为保护妇女的合法权益，《中华人民共和国妇女权益保障法》已于 ...

其发出了《劳动监察建议书》，要求该公司于2011年3月 1日前向433名员工支付低于北京市最低工资标准的差额部分。该公司也已承诺将立即纠正违法行为， 的“饭碗”倍加珍惜，有的用人单位也借机愈发的“威风”，动辄以辞退、开除相威胁， 许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种形势，劳动者应该如何选择 ...

。 世上巨额财富的积聚通常都伴随着罪恶，即所谓的原罪。最后能逃避法律的惩罚或披上合法外衣的人，就拥有财富和地位，这是恒古不变的定律！由于采用邮购这种 ，用尽手段和法律游戏盘剥员工利益和抵赖补偿，但一遇到暴力立马吓得屁滚尿流、草木皆兵，立刻约许某在广州花园酒店大堂见面，双手奉上双倍的辞退补偿金给许某，还 ...