存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费； 才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。 2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错 ...

法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是 未生效，是违法的？ 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的 ...

所欠王伟工资和解聘赔偿金。接着，派遣中心于4月20日单方面解除了与王伟的劳动合同。 派遣中心起诉员工遭反诉 同年5月11日，王伟向南京市劳动争议仲裁 伟主张的月平均工资高于南京市2008年度职工月平均工资的三倍（即9023元），经济补偿标准应按9023元计取11个月，故派遣中心与南京办事处应向王伟连带 ...

约定不符或产生了重大变化，这属于用工单位单方面违反合同，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同和经济补偿。” [b]律师说法[/b] [b]“得不到任何 顺其自然吧！老话说得好，哪个地方不能出秀才呢！ [b]过激案例[/b] 员工如果对岗位调动存在异议，应该通过正当途径表达自己的诉求，不能因 ...

”，其中用人单位对毕业生规定：“1.毕业生需与企业签定5年的劳动合同，2.合同期内，若毕业生单方面违约需承担年薪30%的违约金”。而后，在3个月实习期满 [/url]的问题是：1.公司以上述原因劝退我是否可以？ 2.对于提前解除合同我是否可以等到补偿？（事实上公司什么都没给我，而我却交了500元罚款 ...