公司未及时足额支付劳动报酬，算不算违反劳动法的规定？ 我在8月份提交了辞职信，公司开始不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都办完后一起再算，当然我答应了 ...

辞职，但因为本来工作就没什么事，所以办好工作交接后，（交接清单我已经填好，双方也签字确认），给我开了离职证明，4月9日原公司就让我离职了。 但是后面的 月的保险。依照上法五十条，公司应该给我缴纳保险的。而且据我所知，以前离职员工党员都给交纳保险。 我查了一下工资算法，根据劳保部发的《关于职工全年月平均 ...

本人自己申请辞职，承诺只结算当月或者上月未结的工资”、“不存在加班这一说法”、“离职后3年内不与公司老客户发生业务往来”等。而整个承诺书的亮点在于违约金，5大 万到150万不等。记者粗略计算了一下，如果有员工被辞退后既要求额外的工资补偿，又索要加班费，且没做好交接工作，并且日后有与老雇主抢生意、泄密等 ...

签劳动合同,也没有买社保.本来约定好,工作一个月转正.后来公司没意向转正,我便向公司提出离职,公司后来以交接不清楚为理由不同意离职.到最后我实在坚持不下去,在 那家公司以后,那家公司给我发短信,说公司仓库东西丢失是我造成,所有员工可以做证,要报警告我.公司管理很混乱,仓库的钥匙有四个人有,而且公司员工 ...

您好！我是外企公司一名员工（库管）在此单位工作4年多了因盘点物料账与物不符被公司领导口头说总经理已决定开除，但没有下书面形式公司给我们一张离职 ，总之就是不想赔偿我们，最后又想给我们调岗，但是我们不同意若不同意就算是自动离职，我们工作也交接出去了。明摆着的要欺负我们针对以上这些我们能否得到经济赔偿？...