用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿[color=blue]。”《北京市工资支付规定》[/color]中明确规定“[color=red]加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 ...

工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非 金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...

工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非 金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...

、五至六级和七至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准分别上调，增加了3个月、2个月和1个月的本人工资。 五是增加了基金支出项目。借鉴了国际经验 是加大了强制力度。新《条例》增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定，使工伤职工能够得到及时救治，也可以从制度上遏制部分用人单位 ...

九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动 经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行 ...

向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。 7、加班工资法定支付标准是什么？如用人单位不依照法定支付标准支付怎么办？ 答：用人单位有下列情形之一的，应当按照 ，但举证责任由员工承担；如员工不能举证，且用人单位不承认拖欠或克扣其该期间工资的，员工将承担不利后果。所以，用人单位长期拖欠或克扣员工工资， ...

的保险理赔。王某遂将该企业告上法院，法院依法认定王某为工伤，判决该企业承担了医疗费 用。 我国劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定 。当张某怀孕7个月时，工厂办公室主任告诉她，在生育期间工厂将不支付工资，因她从未交过生育保险费，也 不能享受生育保险待遇， ...

规定了如韩方用工企业或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资补偿保险等，同时设立了解决劳资纠纷等援助中心。此外，从事产业 处理。 防范技巧 现实中如遇到这类纠纷，要有证据意识，保留如实际雇主的工资支付凭证等证据；保留解除劳动合同时的书面证据如可以特快专递方式递交合同解除书； ...

在道路交通事故中无责任的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额11，000元人民币；医疗费用赔偿限额1，000元人民币；财产损失赔偿限额100元人民币。”按照上述法律、[ 上诉人在交警的主持调解下上诉人已依法按2008年的交通事故赔偿标准六个月平均工资，支付了王桂芝的丧葬费11，422元（被上诉人肖声出据的收条 ...

在道路交通事故中无责任的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额11，000元人民币；医疗费用赔偿限额1，000元人民币；财产损失赔偿限额100元人民币。”按照上述法律、[ 上诉人在交警的主持调解下上诉人已依法按2008年的交通事故赔偿标准六个月平均工资，支付了王桂芝的丧葬费11，422元（被上诉人肖声出据的收条 ...