视同工伤 28日记者获悉，四川省高院日前出台了《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》(以下简称《意见》)，《意见》首次明确将国家机关纳入了用工单位范围，并 ，因与本单位职工换班或代班期间受到事故伤害或者暴力等意外伤害的，应当认定为因工作原因。换班或者代班人员不符合岗位的技术性要求或者违反用人单位的 ...

提起行政诉讼，进入司法救济阶段，不应当过于强调行政复议机关是否进行了全面审查。我院受理的关于工伤认定一类案件，行政复议机关基本上都是作出不予受理通知书，申请 行政机关认为复议机关不予受理无正当理由的，应当责令其受理，必要时，上级行政机关也可以直接受理，待全面审查结案，作出具有实体内容审查的复议决定后， ...

工伤认定案件中劳动关系确认方面的法律思考 《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十八条第一款第（二）项规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料 的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是将工伤认定与确认是否存在劳动关系纠纷分开解决，可以责权分明，从而避免行政认定与仲裁（及民事诉讼）认定结果 ...

局和通州区监察局对姚某的枉法裁判行为立案调查，查明真相，并依法追究姚某的行政违法责任，以儆效尤。 此致 敬礼！ 曹东艳 2011-----6-----4 附件：有关工伤认定证据效力的[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]适用 一、《2011年工伤认定办法》 第 ...

律协刑事业务委员会委员、云南凌云律师事务所主任李春光说，无论是社会保险法还是工伤保险条例，其基本立法精神都是为了保障公民和劳动者的基本权利，同时也减轻 也是引起劳动者对法律和社会不满的重要原因。以工伤为例，一起普通工伤案件可能要依次经过初次工伤认定、行政复议、行政诉讼一审、行政诉讼二审、民事诉讼一审、 ...

办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予 ...

办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予 ...

长不超过二十年。”司法解释不可能制定护理费标准，《工伤保险条例》是国务院制定的行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，该《条例》第三十 若干问题的意见（试行）》第一百五十七条、《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，违背了“公序良俗”， ...

最长不超过二十年。”司法解释不可能制定护理费标准，《工伤保险条例》是国务院制定的行政[url=//law.110.com]法规[/url]，该《条例》第三十二 后，余下部分按责分担，其判决违反了最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条，《道理交通安全法》第七十 ...

最后意见。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 就该部分先行裁决。 第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 ...