： 今天公司出了这么一个规定： 2009年公司受金融风暴影响形式严峻，公司对加班及调休补班作如下规定补充说明： 一．适用对象：公司所有月薪及日薪 天+调班2天=22天(工厂日历为:22天) 放假天数:2天，即16H(当月要用平时及周未补调) 平时加班工时：50H-16H(补2天调班)=34H，(用平时 ...

9元一刻钟 周末两天就是13.2元一小时 但是这间敝公司是这样算工资的 平时上班6.5元一小时 平时加班就是9.8元一小时 周日就是13元一小时 问题就是出在这里因为敝公司把星期六也算上班而不是加班 更何况的是这间公司根本就没有按劳动法给予公民发放应得的报酬。 我离职的时候我要求敝 ...

9元一刻钟 周末两天就是13.2元一小时 但是这间敝公司是这样算工资的 平时上班6.5元一小时 平时加班就是9.8元一小时 周日就是13元一小时 问题就是出在这里因为敝公司把星期六也算上班而不是加班 更何况的是这间公司根本就没有按劳动法给予公民发放应得的报酬。 我离职的时候我要求敝 ...

报道 “保姆和我索要三倍工资，并表示节后还要补假。我算了一下，至少比平时多付一千元。”国庆假期，市民朱女士心情很复杂。这边是保姆提出希望能带 服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制， ...

心智是否成熟健康，从而决定是否录用。录用者每周工作5天（40小时工作制），日加班时数小于2小时，每周至少休息一天。此外，还享有伙食补贴240元及免费 将进行一次调薪。 此外，每天超出8小时的工作属于加班，平时加班可拿1.5倍工资，周末加班可拿2倍工资。 [b]宿舍区将转为社会化管理[/b] 武汉富士康 ...

交的社保，2010年2月21日辞职。在酒店任客房领班，平时工作12小时上4天休2天比合同法定的工作时间超出20小时每周。我去劳动仲裁却说没有违背合同。并对方说加班工资以含到每月工资内驳回我的申请。在用人单位递交合同时我发现工资填写那里有明显的胶带粘痕把工资给该 ...

我是广东东莞中粮新沙粮油有限公司的一名员工，该公司不按劳动合同支付员工工资及加班费用，用三百元包干周六日加班费用，如周六周日不上班还会扣除平时加班小时，新进员工不满三个月不购买社保，不满一年不购买住房公积金。...

源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验. 还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要 要和职工说清楚.第二要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归.第三 ...

闯说，目前家政服务属于特殊用工，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定也无法覆盖保姆这一人群。 [b]并非所有值班都有加班费 [/b] “大年初一， ”。 [b]而在春节期间值班算不算加班呢？ [/b] “那要看值班是否从事和平时一样的劳动。”陈闯说，如果劳动者从事的工作与往日正常上班相同， ...

加班，而加班的总是固定的那几个局、委、办，有的单位从不见加班，但一样运转正常。 十七、趋同规则：一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好 ...