农民工合同期后，如雇主要求农民工需同意为该韩国公司在华江南某投资公司服务5年，待遇不低于相同企业工龄的员工。 2、通过甲方，9名农民工认识了韩国公司 的最低劳务收入或有其他境外企业违反法律规定的情形，即使事先劳务合同如此约定的，也属无效条款，境外雇主仍应当按法律规定的标准对待劳务人员包括按最低劳务收入 ...

案件背景：2004年4月，吉列在未解除原劳动关系时，通过与上海四达公司签订劳务派遣协议的方式，将其在成都的员工工资与社保转为经其代发，员工没有与四 源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕223号 ...

开除；无意留任且停工期间有违法的，按照公司规定予以开除。 [b]不敢上台发言就学狗叫？[/b] 宋先生在列举公司的管理问题时，语出惊人。“制造部经理 事件称之为“暴动”，他代表公司答应给予员工高温补贴，并且希望他们能够回来；公司决定炒掉7个人，是因为那7个人违反了公司规定和中国的劳动法。据《深圳晚报 ...

张茜。 鼓楼区法院民一庭庭长助理李子木 案例二： 让员工签空白合同又随意将人开除 1979年出生的何伟来自我省宿迁农村，2004年6月，他应聘到南京 之间存在事实劳动关系，所以，法院最终认定某铝塑管公司在签约过程中存在严重过错，其不应当以恶意规避法律规定的行为而获利，应当承担劳动合同法律责任。 (本文 ...

] [b]现代快报7月23日报道[/b] 王小姐在单位一直兢兢业业，前两天却遭遇公司解聘。公司给出的理由是，王小姐作为一名90后员工，未婚先孕，违反了公司的 公司一位负责人情绪十分激动，冲着调解员就喊开了：“我当然要开除她，她违反了公司的规定，她未婚先孕。”根据我国《劳动法》，女职工在孕期，企业是无权 ...

败诉。禅城区法院以人保局进行红细胞平均体积检测没有违反公务员招录体检相关法律规范的禁止性规定，而基于进一步检查的需要，主检医院也有权进行基因检测；人保 一些发达国家，基因歧视也时有发生，如保险公司拒绝有基因缺陷的人投保、用人单位开除有基因缺陷的员工等。为了保护公民的基因隐私和免受基因歧视，一些发达国家 ...

的专业人员进行辨认。但辨认人王志堂是否系山阴县网通公司的员工？如果是，又是否系网通公司专业人员，是否有相关资质？又是否得到了网通公司的授权 法规、地方性法规为依据，参照适用国务院部委制定的规章，赋予了人民法院对部委规章进行司法审查的权力，也即对于违反上位法规定的部委规章，人民法院不应参照适用，从而否定 ...

受到严厉的惩罚。在《富士康科技集团员工手册》里，仅仅惩处的规定就有127条之多，惩处的方式包括从警告、记过到开除处分等。 进入杭州富士康工厂打工的 ，再送到公安局。反正进了保安科就是会被打。” 如果工人用工厂内的电话报警，电话会自动转接到公司安全部门；如果富士康厂区中发生违法事件，警察都不能进入厂区， ...