没有给我任何的回应，一直到星期六他们跟我说前台主任不予批准必须做到月底，如果走了的话就算旷工离职扣我200块钱工资！我当时急着要走也没多想就说扣就扣吧，就离开了。后来想想不对劲就回去找他们前台主任理论凭什么算我旷工离职（他们的公司文件我看了，说辞职要提早3天，3天内离职算旷工）他们以人事部 ...

就给他用银行转账的形式给他汇了500块钱，说放假回来后给我，谁知道谁知道上班后发现他没来上班，打电话也不接，听说是回老家去了。由于我们公司离职率很高，估计他是直接旷工离职了。没想到平时这么好的朋友都会骗我，真是人心叵测啊，如果他真的骗我的话，我可以去起诉他吗？ ...

负责人下达最终指令，高层称如果今日不到新的岗位上岗，即算旷工，员工手册上规定，旷工三日即自动离职。员工迫于无奈只能先行上新岗位。当场就有三个员工因 限制人身自由，就是为了监控你们有没有在楼道里偷懒。这种环境，就是想逼迫我们员工自动离职！！！ 我们现在是没有证据在手，公告宣读后也被收回，因为出公告的时候 ...

造成的损失2.3万元。 吴涛认为他并没有众联公司所说的“擅离职守、无故旷工，严重违反劳动合同法及众联公司的规章、制度”的行为。“我递交辞职后，2009年 ，对劳动者进行了专业技术培训，双方就此约定了服务期，而劳动者违反了服务期约定提前离职；二是劳动者违反了竞业限制义务。《劳动合同法》不允许在这两种情况 ...

规定，工资一千，每个月有补助和提成。病假扣当天工资，事假扣双倍工资，旷工扣三倍工资，离职必须提前十五个工作日说…每个月20号发工资。由于公司觉得我业绩平平找我谈话 号，本来要发8月20到9月20的工资，可公司说要在我离职之前给我发…而且如果我25号离职，从21号到25号这几天的工资还不给发，说外面都是 ...

日请假是事实，但7月29日、30日都没到单位，联系不上，单位按自动离职对待。且张华手头有很多客户资料，按规定，应及时上缴。“我们是按照规定办事。”该 。”许立说。 昨晚，张华电话里告诉记者，入职之前，单位并未告知他旷工是什么概念，也没说旷工一次就扣250元，否则的话，他肯定要去办辞职手续。 (本文来源 ...

这是突然通知的），并且没有相关的保护措施，以此我是否可以因为有危险性劳动为由提出立即离职。 2.10月份工资应该在11月10号发放，可是公司以未完成离职交接 理由来拖欠工资的规定。 3.公司说我11月5号开始到11月10号都算旷工，并且每天扣我100元钱并在10月份工资中扣除请问这符合法律相关规定吗？ ...

在敝公司做了7天半的装配工 入职时间为2011年六月一号 离职结束期为2011六月十一号下午 敝公司实行一个月上班时间为26天8小时制 中途本人旷工1.5天 敝公司予以扣除了我4.5天工资针对底薪1359元 在这方面我乙方予以理解赞同 具体原因是 敝公司金 ...

在敝公司做了7天半的装配工 入职时间为2011年六月一号 离职结束期为2011六月十一号下午 敝公司实行一个月上班时间为26天8小时制 中途本人旷工1.5天 敝公司予以扣除了我4.5天工资针对底薪1359元 在这方面我乙方予以理解赞同 具体原因是 敝公司金 ...