第四十六条第（一）项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿 责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资 ...

但，范又担心出院后的治疗费是否能够得到赔偿。她称，出院前，她将写一份备忘录，交给医院、单位和有关部门，写明自己不是“放弃治疗”，而是继续“康复治疗 内容包括医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费和后续治疗费，如果构成残疾，还可以要求伤残赔偿金。伤者出院时，要保存好出院结算单据并复印病历，涉及伤残的，要 ...

上造成了生命价值的不平等。 按照侵权责任法第17条的规定，“因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额来确定死亡赔偿金”，这样就为今后 进一步的规定。 [b]损害赔偿可“分期付款”[/b] 按照最高法院的解释，过去损害赔偿金原则上应当一次性支付。在司法实践当中，除了按这个原则办以外，有些案件根据具体 ...

本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 １２、用人单位是否可以单方 ，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2１、为什么说《劳动争议调解仲裁法》大大降低了劳动者的维权成本？ 答 ...

报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出 ，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人 ...

一概清除不仅违反计算工龄相关法律，而且损害了原告合法权益。 （五）判定补偿金/赔偿金适用法律错误、支付主体错误： 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系，而 和办理解除手续的有效证据，从而不存在解除事实。在此基础上终止劳动关系的法定条件来自人民法院，只有人民法院才可以依法判决是否可以终止劳动关系。因此，在 ...

算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资，支付经济补偿金。因为我 到7.31号，合同期是8.16，这样算提前一个月通知吗，还有，我是不是也没有什么经济赔偿金了。请问公司这样做合理吗？经济补偿金是如何算的。做了5年 ...

、被告应共同承担交通事故产生的后果。原告损害赔偿计算错误，已支付的3 0 0 0 0元是死亡赔偿金，不是丧葬费，应当予以扣减。原告刘兴才的伤残赔偿金，应当依据 0月2 4日零时至2 0 0 8年1 0月2 3日2 4时，我公司可以依照法律的规定及合同约定，在交强险各分项赔偿限额内直接向原告人承担相应 ...

看到协议书,王建坡依然没有意识到领取的是“捐赠金”,而非“赔偿金”。 “他给了我们这份协议书,说可以赔偿11万。” “当时说的是赔偿?” “记不清了,孩子走了,当时心里 现场时,死者已现尸斑,说明已死去有一段时间。死者口角有白沫,不知道她当时是否经历了一番痛苦挣扎,又为什么没有人关心和帮助她。这也从另 ...

或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其 ：无固定期限劳动合同由于无确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定 ...