用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四 ...

能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“也就是说，法定节假日加班的劳动者，应直接获得加班费，单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。 或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资 ...

是我08年1月的工资单： 职务工资：510 正科级 级别工资：686 （大学4年＋19年工龄）套用这个数 保留补贴：49.5 我参加工作19年了， 5天 其补贴为：118*28.5＝3363 法定节假日：10/4＝2.5天 其补贴为：186*2.5＝465 每年实际工作天数：240＋28.5＋2.5＝ ...

方式和年休没关系，后来又说我没有年休，再后面又说确定不了我原公司的工作时间，没办法计算年休。关于我的工资计算方式，财务人员说我最后一天没做 不合理。 国家计算2月份出勤天数=全月天数28天-8天公休（周六周日）=20天。而公司却按{实际上班天数（14天-1天办理手续）13天+3天法定假}16天算，显然 ...

１日、２日、３日、１月１日）工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。 如用人单位不依照法定支付标准支付加班费，则属于克扣员工 ，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 １２、用人单位是否可以 ...

保险且连续工作一年以上的在岗职工。 二、带薪年休假天数 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满 的，休假3天；满20年的，休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工作年限按上年12月31日为止的实际年头计算。 以下部分省略..............

针对公司里面说的，但是实行不到一个月，老板又反悔了。所以我们都很郁闷！文件里面这么说： 1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满 ，不享受当年的带薪年休假： 1、除法定假日、周末双休日及上述规定的假日外，享受公司内部休假时间等于或多于相应年休假天数的； 2、全年请事假累计等于或多于相应 ...

现在法院案多人少，以及通过刑事和解和刑事附带民事诉讼调解结案需要较多时间，法定审限的一个半月根本完不成。这种情况不是个案，而是普遍现象，尤其是中级法院 刑事案件的审限，基层法院限定为2个月，中级法院为5个月比较合理。 “根据我们调查，实践中刑事和解案件的审理天数平均需要93天，刑事附带民事诉讼需要72 ...

）。我算了一下，如果按照他们公司的标准应该是工资2600/30*9=780元。可这个月发到我手里的是549元，我打电话过去问了一下，说我还要参与这个月的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：每年11天的法定节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，因此，月薪计算天数为（365天- ...

去云南打工好挣钱，我找堂哥借路费出发了。谁知，好工作没找到，霉运却来了。记得那天是7月25日下午5点左右，我在昆明市石林县的公路边走， 常委会首次审议的刑法修正案（八）草案修改了强迫劳动罪的相关规定。 草案将强迫劳动罪的法定最高刑由3年提到7年。草案规定：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动 ...