07年2月工作至今，在编制未考上的情况下，学校也未与我们签订正式的劳动聘用合同，没有医保社保，与临时代课老师不同的是我们还需要坐班，并且上下班都和 遭到学校人事部门拒绝，可是学校今年又招了一部分应届毕业生（也无编制），这些毕业生才来学校实习1个多月就要与他们签聘用合同，那我们几个人到底算什么呢？？做事 ...

我是2011年的应届毕业生，2011年二月底到南京江宁一家网络公司实习，六月底毕业，签署了劳动合同，办理了转正，也办了社保。由于公司拖欠工资，在七月中旬辞职了，同时辞职的大约有20个同事，可是到现在公司都没给我们解除劳动关系，社保卡里都是空的，没有交钱。以致我不能找新的单位不能与新的 ...

我是应届毕业生由于与公司签定了服务协议现在想离职，不知是不是要赔违约金，不知这个服务协议的一些条文是否合法。而且这份服务协议是公司用一张纸打印，然后在劳动合同中条文十一、其他中加签服务协议。公司没有提供培训，现在还在试用期中。现在离职需要赔违约金吗？ 这份 ...

的利弊； 2、规避无固定期限合同的续签； 3、企业订立劳动合同的常见误区。 （二） 员工的招聘 1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对; 2. 常见误区与约定策略 ?工作时间、休息休假、加班费约定策略 ?知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 ?保密协议、脱密期协议制订要点 ?竞业限制 ...

是所谓的应届毕业生，在进入我公司工作前，于2008年和2009年分别在两家公司工作。”他还曝光了“maxtro”的《个人履历》和《试用期劳动合同》。 昨日 仅完成2个项目，四舍五入则只能领53.3元。”黄志刚表示，“底薪事宜在合同上写得清清楚楚。” 网友气愤凭什么公布我的信息 陈吉今年23岁，毕业于 ...

劳动合同。 第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 十七条： 用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

毕业生就业协议书”，其中用人单位对毕业生规定：“1.毕业生需与企业签定5年的劳动合同，2.合同期内，若毕业生单方面违约需承担年薪30%的违约金”。而后，在3个 /]咨询[/url]的问题是：1.公司以上述原因劝退我是否可以？ 2.对于提前解除合同我是否可以等到补偿？（事实上公司什么都没给我，而我却交了 ...

据悉，2007年北京地区高校应届毕业生将达到20万,为近年来人数较多的一年。面对庞大的就业群体和人才群体，求职者的压力都很大，而一些骗术则越来越精明。据 15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。 智联招聘的专家建议，面对这样的招聘 ...

去年刚毕业的大学毕业生毕业后于2008年9月15日进入一家公司工作，试用期一个月于2008年10月15日转正，转正后公司一直未与我签订劳动合同直至今年3月 要求的赔偿公司10万元赔偿金，还有就是我的社会保险的事该如何处理，如果提出劳动仲裁的话我的胜算有多少？谢谢您的解答。祝您工作愉快。 [[i] 本帖 ...

我是今年的毕业生，在去年12月27日，我在网上自己找了家公司，没有要学校推荐。一开始老板说是1000，上7个小时的班（当时没有安排的公司住）， 想等拿了这个月的工资就跟老板提出辞职，不然的话这个月的工资也拿不到。还没有签劳动合同，只给老板签了学校给的一份就业协议书（三方协议），老板开始是这么说的：“要 ...