有一名员工，43岁，男。于10年11月24日入职。入职当天没有来得及签劳动合同，直接去了山西工地。12月7日下午6点30分（已经下班）和同事 写事故经过的时候写清楚，并签字。除了是否醉酒这个情况。这种情况怎么辨别是否工伤？ 2，若不是工伤，公司是否可以要求返还医药费？ 3，公司已经于1月支付了他试用期 ...

。他遭遇了不少农民工常出现的问题：与用人单位没有劳动合同，劳动中因事故致残，受伤后用人单位不给认定工伤，部分丧失劳动能力却得不到任何赔偿。但是他却采取了 着这份申请来到劳动局准备交给江仲裁员，但是当我见到他时，先予执行的申请却怎么也拿不出手，因为他告诉我事情调解得非常圆满，工厂已经同意支付赔偿款了，你 ...

通过工友介绍到内蒙古和林格尔县的一个矿场工地做采矿工作,当时签的是一份集体的安全合同(具体内容不是很清楚,爸爸只有小学文化)于2009年4月27日在工作期间,一个石子 去申诉，老板当时就口头答应给我爸爸治疗，但是期间我不知道有没有给我爸爸做工伤认定，（初步猜测是有，因为老板在医院登记的名字是另一个有买 ...

，发现给儿子做的饭菜没动。走进房间，儿子躺在床上，似乎是在睡觉，却怎么也叫不醒。陈井芬发现地上扔着很多湿的卫生纸，还有一瓶绊倒的农药，洒 中心主任黄乐平表示。 黄主任说，在受伤后，打工者如没有签订劳动合同，一定要提供能证明从事过劳动的其他证明，因劳动关系的确认是认定工伤的前提。“如果让没有签订劳动合同 ...

清洁公司做清洁工，发生事故后，公司不但不进行探望还要求辞职，现在我们应当怎么做？如果进行工伤认定能认定为几级，公司是否应当赔偿，如果公司执意要求辞职不赔偿怎么办？公司没有与我妈（已上班一年多）签定劳动合同。应保留那些证据？...