我们应当重点把握两点:一是经济的从属性。劳动者并非为自己的经营劳动，而是为用人单位之目的的劳动。双方建立劳动关系的目的只能是为了实现交换，即劳动者提供劳动， 探讨的是，在法律规定的时间内没有订立书面劳动合同后，双方补订书面劳动合同并将劳动合同的开始时间约定为事实劳动关系形成的时间的效力问题。笔者认为， ...

2011年的应届毕业生，2011年二月底到南京江宁一家网络公司实习，六月底毕业，签署了劳动合同，办理了转正，也办了社保。由于公司拖欠工资，在七月中旬辞职了，同时辞职 我们解除劳动关系，社保卡里都是空的，没有交钱。以致我不能找新的单位不能与新的单位建立劳动关系。之前去过劳动局投诉与仲裁都没能得到解决，几 ...

满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ...

的员工。而成为其员工的要件在于必须依法建立劳动关系，吉列虽然与派遣单位签有劳务派遣协议，但只要原告没有成为派遣单位合法的员工，其关联作用于 不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位在职职工。《上海市单位使用外地劳动力 ...

编制寄存于惠安百货公司，与惠安百货公司没有形成劳动关系，证据充分，可以支持。惠安县公安局抗辩主张上诉人与惠安百货公司建立劳动关系，被借用到城关派出所工作，与 的判决书后，本人多次书面向惠安县公安局领导要求惠安县公安局与本人签订无固定期限劳动合同，补缴1998年1月至今的社保费并给我一个明确的答复。 但 ...

若干解释》的规定，企业支付给劳动者的有关劳动保险和职工福利方面的费用以及用于劳动保护的各种支出等待遇不属于工资项目的范围。 二、破产人所欠职工工资 没有把握，原因是法律没有规定，处理起来没有法律依据。”[⑥] 劳动债权因劳动关系而产生，因此只有在劳动者与破产企业建立劳动关系后，在劳动关系存续期间发生的 ...

经济补偿金，拒绝缴纳社会保险。这样的处理方案没有按照法定程序，没有法律依据，属违规操作。我们认为已经和工商局形成事实劳动关系，应当按照《劳动法》执行。 1 合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系”。 3 《劳动法》第二十条规定“劳动者在同一单位连续工作满十年以上的”视为无固定 ...

《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体中有一部分员工与单位建立了劳动关系的，也依照《劳动合同法》执行。即是国家机关、事业单位、社会团体中招用的 办理注册登记手续合法成立的单位才符合用工主体资格，不具备合法经营资格的用人单位由于没有依法登记，而不具有合法用工主体资格，所以，这些单位与员工所签订劳动 ...

《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体中有一部分员工与单位建立了劳动关系的，也依照《劳动合同法》执行。即是国家机关、事业单位、社会团体中招用的 办理注册登记手续合法成立的单位才符合用工主体资格，不具备合法经营资格的用人单位由于没有依法登记，而不具有合法用工主体资格，所以，这些单位与员工所签订劳动 ...

社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。” 审议中，有的常委会组成人员 有些常委委员认为，事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入本法调整范围，就没有法律依据对其合法权益给予有效保护，建议本法根据事业单位的实际情况作出相应 ...