了对吴涛的起诉。 专家：不得以“天价违约金”限制劳动者自由 “应聘人员到岗后，擅自辞去工作者，应给予(公司)壹拾万元以上、贰拾万元(人民币)以下的培训、培养费。 违约金。 在赵德勇看来，如果吴涛和众联公司签订的劳动合同中，没有关于服务期内提前离职要缴纳违约金的约定，公司是不能通过违约金的形式索要培训费 ...