资格，不具备合法经营资格的用人单位由于没有依法登记，而不具有合法用工主体资格，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格 劳动合同法》劳动者还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益 ...

资格，不具备合法经营资格的用人单位由于没有依法登记，而不具有合法用工主体资格，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格 劳动合同法》劳动者还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益 ...

、农民工在韩国的“生活费”由韩国企业直接发给农民工（有货币支付凭证），而不是韩国在华投资企业发给农民工，韩国在华投资企业没有实际出资给农民工培训。 2、 内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训 ...

与陕西建苑长达数年的劳动合同，在陕西建苑大厦领导的威胁下要员工自行填写辞职单。而转至另一家单位，从零在签订新的合同，次后与陕西建苑大厦无 在七八年的工作中，没有一天的法 定休息天 与节假日休假，而他们所给的加班工资远远低与西安市的最低加班费。就算是拿到 加班费的也把奖金与岗位工资减掉。可以说是分纹未得 ...