年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排 补偿如何计算? 答:劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一 ...
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color=black]无故拖欠工资、降低加班费计算标准、不依法为我办理缴纳养老保险[/color][/size]的这种违法行为很不满,但又不知公司是否已经构成违约违法,在法律上是否 时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照本规定第十四条第(三) ...
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工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所 (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动 ...
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享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的 ...
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享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的 ...
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带薪年休。折合在远方的工作时间年休为3天。公司安排了两天年休,还有1天年休未享受,按照劳动法归定,应该按300%日工资补给我。 2月份公司 经过以上的计算过程,本人认为公司应该补还我1287.9元。 一个400多人的大公司,面对劳动者对自己薪酬的质疑,面对年休假前后几次说法不一,总是想法设法的规避掉 ...
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上最折腾假期”的确名正言顺。记者从《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》文件中看到: 中秋节:9月22日至24日放假调休,共3天。9月19日( 部门决策时既要维护公民享受法定节假日的合法权利,也要考虑劳逸适度。连续工作9天以上会使有些行业劳动者身心得不到应有的休息,容易引发安全事故。 对于 ...
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