时没有这一项加班费啊。她明知节后我和老公要上班，她这一休假，家里老人怎么办呢？保姆还表示，要是不给她加班费，她就要走。给，还不是给， ，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制 ...

看值班是否从事和平时一样的劳动。”陈闯说，如果劳动者从事的工作与往日正常上班相同，一般可被认定为加班；如果仅仅是因为单位安全、消防、假日等需要担任 制。只要是经过审批，员工在劳动合同中也做了约定，“即便是法定节假日轮上了，也不能认定为加班。” [b]担心“砸饭碗”单独起诉少 [/b] 网络进行的一项 ...

工人的身体健康造成一定的损害，除发生纠纷停产整顿外，每年没有节假日、休息日。法定节假日照常上班。就此大部分工人由于生活困难，仍一直在干活， 2010年3月份 要求立案调查，可是横山县人民法院不予立案。最后上访人要求横山县人民法院出据不立案的理由，横山县人民法院的回答是‘我为什么要给你出据’。无奈之下， ...

34) 3．1调休补班原则上先用平时工时，再用周未工时补调。法定节假日不作调休补班。 4．正常班放假及调休补班时间安排，由各部门在 的规定：因为我们大部分工资都来自表现奖和津贴，标准工资都很低，比如： 正常上班工资：标准工资（1000）+津贴（1700）+表现奖（100）+全勤奖（200）=3000 ...

6小时／天。[/color]还有我们是天天上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 [color=red]我现在对公司[size=5][color=black]无故拖欠工资、降低加班费计算标准、不依法为我办理缴纳养老保险[/color][/size]的这种违法行为很不满 ...

服务，及时为市民办事，可能基于此，这些在办事服务中心的部门，自发把节假日变成工作日，为市民提供服务”。 全市70个部门都在周六加班，很难说是“自发 积极，其他单位也不甘落后，开始周六办公。最后剩下的几家单位，也不好意思周六不上班了。” 几经周折，记者获得了这份通知的复印件，其中未明确要求公务员周六加班 ...

压力和强度都没有平时大，正是放松的好机会。“其实这样挺好的，不用每天上班，也不用一下子休息那么长时间。”网友Ricechen认为，这样的安排正是自己想要的 。有关部门决策时既要维护公民享受法定节假日的合法权利，也要考虑劳逸适度。连续工作9天以上会使有些行业劳动者身心得不到应有的休息，容易引发安全事故 ...

2、工作时间： 工作时间也是一个星期上六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不 天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月零10天的试用期，期间不享用国家法定节假日！ 前10天是10元的补助，说是员工与公司之间的相互选择时间，若是 ...

位保安三年提起41起劳动仲裁，28宗诉讼。这名当事人通常在一家单位上班一个多月后就主动离职或被辞退，然后起诉单位，却将经济补偿金、加班费 解除劳动关系补偿金1650元；2.未签订合同双倍工资差额3300元；3. 2010年法定节假日加班工资430元；4.春节福利100元；5.夜班补助300元；6.住宿 ...