某就属于离职后才发现已患上职业病。 二、《工伤保险条例》第十八条如何理解问题。该条例第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动 结合劳动者的职业病危害状况、岗位情况进行了综合分析的基础上得出的，既然现在劳动部门、用人单位对诊断依据的岗位等客观事实并未提出异议，未否定鉴定结论，就应当尊重 ...

离职时将这3.5万元全交回不合理。而李杰表示，吴涛离职时缴纳的钱还不止这些，“肯定要在从单位拿走的钱的基础上往上加钱”。 “我认为这件事情，非要 户口转不回合肥，房贷按揭就享受不到优惠，只能看着房价不断上涨；而拿不到档案，现在的工作单位就拒绝为我办理各种保险，我也不能参加各种事业单位和公务员考试。” ...

15名涉嫌集体跳槽并违反员工竞业禁止义务的员工，请求法院裁决前员工立即从现在工作单位离职；返还相关股票期权收益；承担本案诉讼费用。随后腾讯对外发表声明称：“ 70名腾讯员工跳槽到51.com。 【律师提示】 竞业禁止是禁止本公司的某些人员在职或离职后到另一公司从事与本公司具有竞争业务关系的业务。从调整 ...

）中扣除外，国有企业还应当通过法律途径予以追偿。 职务消费要向职工公开 离职后不得到“关系单位”任职 为加强对国有企业领导人员的监督，《实施办法》强调，国企的企务 领域、重点部门、重点项目和大额资金的审计监督。 省纪委有关负责人说，很多人认为，现在只要不给自己兜里装现金就不算腐败，吃点、喝点不算啥。这 ...

，该告的还是要告。 “跳槽叔”的生意经 诉讼费10元，赢了可以获赔几千元 从08年到现在两年多时间里，被老窦状告的15个东家，呆得最长的几个 ，利用企业贪图眼前利益不想和劳动者签订劳动合同的心理，到了单位不主动要求签合同，甚至“回避”签合同，离职后就进行索赔。企业用工不规范，无形中刺激了“碰瓷”式职业 ...

，时间长了就会行不通，不但行不通，还会让企业员工产生憎恶情绪，产生抵触情绪，尤其现在的大中专院校毕业生，几乎充满电力企业各个角落，高智商的群体氛围，不科学不合理的管理 。因为有这样挂职的官德影响，才有了本单位离职不在岗修长假的官妻们照样几年几年地开支拿着高高的岗位工资。权力者从上到下，对此都不闻不闻， ...

“三险”，并说，如果不参加，就要我们自己写声明书，声明“如果单位强制要我们参加三险，我们就离职”。考虑到找到一份工作不容易而且交三险是为了自己的将来 ，但单位说，我的合同期限截止日期为2008年12月31日，我现在与单位已经没有劳动合同。我通过了解知道妇女在孕期、产期、哺乳期是不可解除关系的，并且合同 ...

，于是它对公众撒了个谎，说我们要停水四天，因为管道老化要维修。但是在单位里头内部通知却告诉大家，水被污染了，吉化导致的，因此要停四天水。于是人心皇皇 因为你看不仅是福建，连广东，广东招谁惹谁了，现在连带承担这么多的一系列的（责任）。 白岩松： 比如说，从广东这个角度来说，它肯定要付出相当多的成本，包括 ...

，而是要员工向单位提供承诺。比如“如果公司决定将自己辞退或者本人自己申请辞职，承诺只结算当月或者上月未结的工资”、“不存在加班这一说法”、“离职后3年内不与 份承诺书的员工，向劳动监察大队、工会反映，这家公司的行为明显涉嫌违法！”“知道现在公司经营不易，但这家太过分了。做生意也要与人为善，人在做，天在 ...

最近在搞‘一刀切’——年满50岁的都要退居二线，用不上一年，我就该离任了。现在这时候，我不想给别人增加麻烦，更不想留下什么把柄，只求安宁地退下来 开房，事后再分头离开。 3 情人索要6万元“补偿费” 2006年初秋，单位开始实施“一刀切”政策，于培祥正式离职。然而，他并没有因此委靡，相反因有了比自己小 ...