十九条过失性解除。 劳动合同法三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 如果用人单位根据劳动合同法三十九条解除合同需要做到以下几点: 1、用人单位需要制定好严格的规章制度,并且要让每个员工清楚的了解公司的规章制度; 2、在员工录 ...
//bbs.110.com/thread-9188-1-1.html -
了解详情
工资、奖金、保险费、培训费等在内一共是3.5万元。 吴涛介绍说,围绕着是否缴纳这10万元“技术培训费”,他多次和众联公司沟通。他向记者提供了 10万元的额度只是为了约束员工,“不是说一定要从他身上拿10万元钱”。 对此,河北师范大学副教授赵德勇告诉中国青年报记者,关于用人单位可以要求劳动者支付违约金的 ...
//bbs.110.com/thread-39463-1-1.html -
了解详情
尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定,只要职工提出解除劳动合同、调离原单位,不论单位是否出资培训过,均须交纳一定数额的培训费;有的企业在解除合同时, 单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行;未 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -
了解详情
打工者就医,免受黑医点之害。不利:易因居住区集中被当地人岐视。 34、用人单位要求高学历你怎么看? ①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面 处理新任务的时候, 首先调整手头上的工作,加快工作进度,看看是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决的话,就加加班。(3)、实在不行的话,向领导说明 ...
//bbs.110.com/thread-2960-1-1.html -
了解详情