知道的法律知识，以问答的形式总结给大家。 1、工厂至今未与员工签订劳动合同或应与员工订立无固定期限劳动合同而不订立，员工怎么办？ 答：按照劳动合同 委员会申请仲裁，要求签订劳动合同并要求支付二倍工资。 2、在那些情形下，用人单位必须与员工订立无固定期限劳动合同？ 答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立 ...

口头协议，但为了预防非全日制用工劳动者主张双方劳动关系是事实劳动关系带来的法律风险，建议用人单位要与非全日制用工劳动者签订劳动合同，并明确约定用工形式是非全日制 劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...

口头协议，但为了预防非全日制用工劳动者主张双方劳动关系是事实劳动关系带来的法律风险，建议用人单位要与非全日制用工劳动者签订劳动合同，并明确约定用工形式是非全日制 劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...

精神的情况下，合同法相关条文可同样适用于劳动合同。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于证明劳动关系、明确双方之间的权利义务、保护劳动者 合同亦符合法律规定，只有自用工之日起超过一个月用人单位未与劳动者订立书面劳动合同才不符合法律规定，遂赋予劳动者双倍工资请求权。以上仅是针对劳动 ...

以上。 该公司有一个特别的规定：每年在2月份开工，公司与被招用的新员工签订一份一年期的劳动合同。春节前，公司要求全体员工必须写辞工书，如不交 ，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定 ...

：农民工），[color=red]应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费[/color]。 [color=red]第三条[/color] [color=red]用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续[/color]。 第十四条 用人单位招用农民工不为其办理审批、 ...

单位仍存在劳动关系，用人单位经与劳动者协商一致，解除劳动关系的。 中心案例 2005年4月，小王与某销售公司签订1年的劳动合同，由于业绩欠佳， ：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4.拒不支付 ...

管理试行办法》的通知第九条：办事机构不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位 无涉及劳务派遣内容，且规定违规后由吉列直接立即开除。）证实原告为吉列员工，不适格劳动者主体。其三：原告是按吉列要求、成都人才是接受委托签订的 ...

所长陈玉华的侵害，落实、确认本人的职工身份及待遇是一个劳动者的正当合法权益，也是用人单位惠安县公安局应尽的义务，符合政策规定，提出的问题是合情、 劳动关系，况且，本人示与现单位签订劳动合同。本人请求判决确认与惠安县公安局的劳动关系，缺乏事实与法律依据为由，作出[2007]惠民初字第116号的民事判决， ...