一种观点认为书面劳动合同的形式可以参考合同法第十一条的规定，不仅包括纸质合同，还包括数据电文(电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地 ，因此不能认定为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同，也就不能免除用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。 （作者单位：上海市浦东新区人民法院程小勇 ...

都没有任何结果。在没有开户合同的情况下，我和中太煤炭的交易合法吗？ 刚才知道代理商没有任何 代理条件 中太煤炭电子交易的 代理条件 1 经工商行政管理 信誉良好，最近三年内无违法记录。 7 承诺遵守煤炭电子交易市场的业务规则，愿意接受市场的监督和指导。 现在这种情况中太煤炭应该承担什么样的法律责任？...

甲方商业秘密的行为均属泄密。 2、乙方不得以口头(含酒后失言)、书面、电子邮件、传真等任何形式泄露甲方商业秘密。 3、未经许可，乙方不得复印、复制、拍摄甲方的任何 条 其它约定事项 1、本协议未尽事项，按国家法律或有关政策规定执行。 2、本协议为甲乙双方签订的劳动合同的附件。本协议一式两份，甲乙双方各 ...

局立即派工作人员到该公司进行现场调查。经调阅三箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据发现：该公司共 利息的诉讼请求，法院不予支持。 签订了劳动合同的劳务关系容易受到法律的保护。反之，如果没有签订劳动合同，劳动者的权益很容易受到侵害。当事人需要提供充分证 据 ...

甲方）签订劳务服务协议。双方约定：农民工委托甲方办理外派劳务出国手续，从事电子装配工工作。工作期限二年，第一年每月360美元，第二年每月420美元， 农民工归国后继续为企业服务！这个经过精心设计的“培训合同”，隐藏着错综复杂的法律陷阱！缺乏法律知识和经验的农民工一不小心即深陷泥潭！ 笔者曾暗地到韩国在 ...

的是：因为没有考勤，显然导致劳动者无法提供考勤作为直接证据，只能提供电子邮件、网上工作通话记录等间接证据，一、二审判决就以证据不充分为理由判决劳动者 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

设备余款两相抵消，翰野公司还欠万事达公司钱。法院认为这是两个不同的法律关系，安装调试费可另行主张权利。无奈之下，万事达公司只好向上海浦东法院 第一中级人民法院提起了上诉。 “我们往往几十万美元的订单都是通过电子商务平台与国外客户合作的，我公司80%的设备出口，几乎所有合同、资料全部都是传真或电子邮件 ...

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