劳动仲裁机构或者人民法院出具的生效法律文书。 除能提供上述证明劳动关系存在的材料外，其他情形下如何确认劳动关系是否存在就成为工伤认定需面对的首要问题。2005年5 工伤认定程序中直接认定。理由：一是根据《条例》第十八条的规定，劳动保障行政部门对提出工伤认定申请应当提交的材料有审查权；二是因工伤问题前生 ...

。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、 制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 ...

发出的解除通知已送达，且原告未在上班，并提起仲裁，本案确认吉列与原告的劳动关系于2009年3月终止。经济补偿金截止到2009年3月。 =//www.110.com/fagui/]法规[/url]。7、工资表由吉列负责制作，经对方确认后出具发票，吉列按发票汇款至上海派遣账号，派遣方只须进行转账 ...

也未向快递公司提供过服务或劳务，因此双方之间不存在劳动关系。要求判令确认双方之间不存在劳动关系，快递公司无需为张先生缴纳外来从业人员综合保险。 然而， 差额3.8万余元，并补缴上海市外来从业人员综合保险。 法院认为，双方当事人确认，双方签订或履行服务分包合同之前提，在于张先生向快递公司交纳服务保证金（ ...

明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ...

，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但《劳动合同法》并无规定劳动合同被确认无效，双方劳动关系是事实劳动关系，所以，为了避免出现事实 书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但《劳动合同法》并无规定劳动合同被确认无效，双方劳动关系是事实劳动关系，所以，为了避免出现事实 书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

着儿子的遗书和“请求国家机关为老百姓做主”的信，找律师打官司。12月7日，朝阳区劳动仲裁委员会对此立案，将对杜庆会是否系工伤进行调查。 1.老人睡在候车室 12 ”黄乐平建议，最好让社会保障部门在认定工伤的同时，行使确认劳动关系的职责，而不是把确认劳动关系的义务推给职工。 链接 工伤将获保险垫付 据黄 ...

双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、[url=http ，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求 ...

饭店的员工？另外仲裁处要求对方饭店经理去听录音的时候，对方否认认识我，不确认录音的存在，需要进行录音鉴定，那么抛去鉴定其本人是否是录音中的经理之外， 法律责任？ 三、除此之外，第一次庭审对方未出具任何证据否认我是饭店员工及形成劳动关系，只是口头否认我的证据不能支持我的申请，首席仲裁要求对方出示电子考勤 ...