民事诉讼的，人民法院不予受理。 第二条当事人自愿达成书面仲裁协议的，受诉人民法院应当参照最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第145条至第148条的规定处理 已将土地承包经营权以转包、出租等方式流转给第三人的，除当事人另有约定外，青苗补偿费归实际投入人所有，地上附着物补偿费归附着物所有人所有。 第二 ...

委员会李世林（赵琼丈夫）办公室，拿出事先准备好的书面借款协议让毛洋签字。协议约定：至2009年12月30日，毛洋向李凤莲（李凤莲是赵琼的母亲、广元 多年的经济往来，不排除毛洋欠赵琼款之情况。但本案争议的焦点是仲裁调解书是否合法，而不是借款问题。如果赵琼是合法放贷，完全可以拿上欠款条到法院诉讼，又何必叫 ...

解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。 二、关于违反劳动合同的责任问题 根据《劳动法》 约定服务期，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额。以职工已履行的服务期限递减支付 ...

只标明了基本工资(1100元)及发放方式和时间，并无其它奖金如何发放或发放金额大小的约定。 我公司的工资算法是：月标准总工资=书面合同中规定的基本工资1100元+绩效奖金179 年扣掉的钱，并申请2个月的工资经济补偿，这种情况下，胜算有多大？如果向当地的劳动仲裁法院部门提起书面诉讼，有没有稳胜的把握。...

。” [color=blue]《工资支付暂行规定》[/color]“[color=red]第七条[/color] 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。[color=red] 第十三 ...

重新仲裁程序”的决定（见证据十六、）。众所周知，根据我国《仲裁法》等相关法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，像这起合同内明显附有仲裁条款的纠纷案，若主体适格的话，毫无疑问地在一年前就应当属于仲裁委受理的范围，根本不可能等到今天再由法院管辖！难道这类虽有 ...

行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠 日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以 ...

已列支，申请人答应从该工资中扣减培训费，故不存在不发工资问题。 石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的 离职的话，按照法律相关规定履行程序就可以了。 “即使在合同中有缴纳违约金的约定，《劳动合同法》规定违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用，用人 ...

每月还付给李某工资1500 元。但到了年终，罗某却拿不到约定的工资，双方多次协商，问题一直没有解决。万般无奈，罗某一纸诉状将该公司告上法庭， 也没有及时提出。 《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释，“应当”是指从劳动者知道或应当知道自己的权 益受到侵害之日。 ...

。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条有下列情形之一的， ...