不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项 二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...

不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反 员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合 ...

十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定的其他情形。如在上述情形之一下，用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条： 用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...

合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 应承担违约责任并按未履约期承担相应的违约金； 乙方承担的违约金＝保证金/承包经营期限*未履行承包经营期（按足月计算） 四，乙方具有第十二条所列情况而终止合同 ...

，小惠以公司严重侵害自己合法权益为由，申请劳动仲裁请求补发拖欠工资并继续履行劳动合同。市仲裁委员会支持小惠要求继续履行合同，却驳回补发工资的请求。小惠经 成讼。 法院审理认为，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康。妇女在经期孕期产期哺乳期受特殊保护。原告因先兆流产遵循医嘱 ...

管理，为家乐福销售产品，应该是家乐福员工，因此要求家乐福与人才公司继续履行劳动合同，连带支付工资等3.3万余元。 庭上家乐福辩称，威露士公司出于 女士派驻家乐福促销产品，其工资和社会保险均由人才公司负责，与家乐福不存在劳动关系。人才公司则称盛女士属于自动离职。 法院认为，盛女士与人才公司签订劳动合同， ...

“单位在三日内撤销于2005年3月14日向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同”。单位于2005年3月14日发出《辞退通知》将我辞退后，双方 三日内未履行判决确定的义务，我拿着判决书去单位要求其履行判决义务，要求履行劳动合同确定的工作，可单位拒绝履行，不让我进厂工作；我去其他单位找工作，但 ...

因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作 的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...

月14日，单位将我辞退，劳动合同至05年11月19日期满，还差246日的期限未履行，05年8月，法院一审判决单位在判决生效之日三日内撤销向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同；05年11月4日，法院二审维持原判，10年11月，法院再审维持原判，现我申请强制 ...