多少利润，何平根据《第二届董事会第六次会议决议》和《绩效考核管理办法》可以发放多少奖金。但举报人拒绝，法院拒绝。 10、举报人及公安人员认为何平通过 天津公安经侦总队的胁迫下，转给了李德福控制的公司，何平等人的绩效奖也已退还或当庭表示退还，只为息事宁人。本案可以有两百条[url=//www. ...

人的代理律师称，“这或许是目前长沙解除劳动关系获赔金额最高的案例”。 称公司考核不公，员工辞职后告“娘家” 周丽是中信建投证券公司长沙芙蓉中路证券营业部职工 上了法庭。 补偿金额或为目前长沙最高 法院一审判决，公司应向周丽支付年度绩效奖金、提成工资，并向她支付高达83904元的经济补偿金。公司和周丽对 ...

的财产所有权。 何平等人利用职务之便，未经董事会同意，擅自自立名目给自己发放高额的绩效工资，使原本属于公司的财产成为何平等人的私人财产，即侵犯了公司的该部分 审判的说明 协和干细胞基因工程有限公司的5名高管共同制定了《行政人员绩效考核管理办法》并领取奖金。何平等4人被以职务侵占罪起诉、审判，而另一名高 ...

高级管理人员(董事长、总裁、财务总监、副总裁)的身份和职责便利，自行制定《行政人员绩效考核办法》，自行审批，从2008年1月至2009年8月，以月绩效工资 脚的，而且造成了恶劣的社会影响。 (一) 何平领取的月绩效工资是明明白白的侵占，根本不属于应得奖金。 何平方主张何平等人给公司创造了1.8亿元利润 ...

高级管理人员(董事长、总裁、财务总监、副总裁)的身份和职责便利，自行制定《行政人员绩效考核办法》，自行审批，从2008年1月至2009年8月，以月绩效工资 脚的，而且造成了恶劣的社会影响。 (一) 何平领取的月绩效工资是明明白白的侵占，根本不属于应得奖金。 何平方主张何平等人给公司创造了1.8亿元利润 ...

签订的书面劳动合同中也只标明了基本工资(1100元)及发放方式和时间，并无其它奖金如何发放或发放金额大小的约定。 我公司的工资算法是：月标准总工资=书面 公司在扣除这些奖金之前无任何公开的通告及书面文件明示，劳动合同中也没有约定说要扣这个钱，另外公司向员工公开的管理规章制度也没有绩效业绩考核的明细要 ...