的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。”3、已明确认定存在劳动关系的劳动仲裁机构或者人民法院出具的生效法律文书。 除能提供上述证明劳动 认定主要是对职工发生的事故伤害及所患疾病能否认定为工伤作出决定，尽而实现享受工伤保险待遇的目的。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和 ...

42．在非上下班的必经路线上发生交通事故，是否可以认定为工伤？ 43．为保护单位财产而伤亡的是否属于工伤？ 44．在工作时间或工作场所干私活受伤， 标准是什么？ 61．身体多处受伤的，伤残级别如何确定？ 62．医疗期未满能否进行伤残鉴定？ 63．什么是劳动能力复查鉴定？ 64．再次鉴定或复查鉴定结论 ...

可以认定工伤的情形。 法官在听完双方的说法后表示，苍松之死能否被认定为工伤，重点在于其参加聚餐及唱歌活动是否与工作具有关联性，是否是工作的延续。根据各方 活动虽然是由董某组织，但聚餐的目的在于董某答谢朋友，而且聚餐人员中大多数为董某的朋友，摄影中心工作人员只占少数，聚餐过程中也没有涉及摄影中心工作总结 ...

“小手指”长的疤痕。 公司要自己改口，说是由于操作不当，不幸摔伤，才跟自己去劳动局做工伤认定。过了两天后，劳动局发来传单，说要详细事情经过，和物业公司的 是否要亲自去劳动局去做认定。 4：公司现在使用手段把当天事情发生在现场看到的同事都搞走啦，取证很难。120急救中心这个部门能否可以为本人做证。 5： ...

违法行为很不满，但又不知公司是否已经构成违约违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付 可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动合同法》第八十五条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。[/color ...