文中当事人为化名) 法官说法 用人单位在年轻女性怀孕生育上设置障碍，这作为社会过渡时期的一种不正常现象，应引起社会高度关注。法院判决某公司按每月2000元的 劳动关系成立。该铝塑管公司无故解除与何伟的劳动合同，应承担相应的法律责任，支付何伟解除劳动合同的经济补偿金8000元。对于何伟2008年7月15 ...

空子，搞一些变相漏税勾当，国家规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要缴税。 温馨提示 五种自动辞职可索补偿 有些公司为了赖掉经济 劳动者要注意搜集有利证据，并及时向上级部门举报。 五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应支付职工经济补偿金：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...

合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...

，脱密期间的工资待遇按岗位定薪酬；如乙方提出解除劳动合同的，必须提前6个月书面通知甲方，如甲方同意的，对乙方工作等按上述规定办理。 6、乙方在脱密期 经济损失的，除支付违约金外还应按损失情况给予甲方相应的经济赔偿。解除劳动合同后，乙方仍应执行本协议第五条的竞业限制约定。 2、乙方违反本协议第五条约定， ...

，甲方应发给乙方经济补偿金”[/color]。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20号以后才发放，今年春节时更是延迟到28号才发放工资 一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；[color=red]第四十七条[/color]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

的； （六）被依法追究刑事责任的。 由此，我们可以看出，如果怀孕女职工如果存在劳动合同[url=//law.110.com]法规[/url]定的三十九条的情形，还是可以解除劳动合同的，并且不用支付任何的补偿金。 如果用人单位根据劳动合同法三十九条解除合同需要做到以下几点： 1、用人单位需要 ...

奖名目发放100多万元、假解除劳动合同发放经济补偿金398万元、私分三辆价值70多万元车辆。上述违法行为的金额加上被移送起诉的286.5多万元，合计 关注何平亲属及其代言人这种作法，对于无事实依据恶意攻击天津公检法机关及其具体经办人员的行为，应当以诬告陷害立案查处，以还法治社会一个公正和安宁。否则这种 ...

违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项用人单位一定要与工会或者 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...

违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项用人单位一定要与工会或者 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...

创意策划等工作。 2010年1月25日，黄健翔以支付工资、经济补偿金为诉求，向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委裁决神州传媒向黄健翔支付2009年 公司支付2009年6月、7月及8月半个月工资及解除劳动合同的经济补偿的请求，因其未在朝阳区劳动争议仲裁委员会仲裁后对其裁决不服起诉，故法院不予审理 ...