列只是违法辞退、且没有可以证明原告签收解除通知和办理解除手续的有效证据，从而不存在解除事实。在此基础上终止劳动关系的法定条件来自人民法院，只有人民法院才 时间应当是依法办理解除劳动关系签字生效的时间。法官的认定缺乏法律依据与事实证据，违法解除劳动关系事实怎么能被视为有效终止？ 上海派遣与原告不存在隶属 ...

手续,对原告除名未送达违反了劳动法的相关规定,无证据证明原告知道被除名时间,故原告主张之日应视为劳动争议发生之日,双方劳动关系存在.依据最高人民法院《关于审理劳动 的解释（二）》已出台并对什么是劳动争议发生之日做出了新的明确规定).本司法解释明确了: 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 ...

能选择、不能替代、不能否认、饱含温情、维系家庭、稳定社会、繁衍人口、普遍存在的社会关系，每个人都拥有，每个人都需要。每个人都有保护亲缘的义务， 做到的义务。” 为什么？因为法律是社会关系的反映和固定，法律与社会是形式与内容的关系，法学家的作用在于研究和确定社会到底是什么，用什么法律式表达。因此，马克思 ...

悔过等在后，减为无期徒刑或有期徒刑对被害人不公。所以当服刑的犯罪分子二年死缓结束的时候，不能依据在服刑的时候有悔过表现或“没有故意犯罪”等作为减刑条件，应该以被害人在 ，我还知道证据有程序证据，即1+1=2的证据，有实质证据，即不是1+1=2的证据等。我还不是什么法官呢，我就知道这些，作为一个法官若是 ...

不通的。 其二，提出“内卷化”理论所依据的事实非常薄弱，有的甚至有错误。李伯重原先曾经认为“江南水稻生产中劳动投入明显增加，亩产量却没有提高”，黄宗 赏。说实话，笔者至今不知道“西方中心论”的确切含义究竟是什么，只知道了解中国或者推崇中国的学者中存在着一种对“西方中心论”的反感情绪，有人甚至认为，斯密 ...

时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。 3、劳动者在符合有关规定或劳动合同 并保存好，作为今后索要退费的依据。 5、通过法律途径维护自身权益时，一定要注意不能超过法律规定的时限： 一、如是劳动合同纠纷，法律规定自劳动争议 ...

又敢得罪单位?用人单位没有明确事实的前提下,劳动者拿什么做为依据去告单位?没有证据,执法部门给立案吗?这是人都懂的常识. 被申请人提到了1990年以后法律 劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

未按法律程序履行送达，合理的运用法律，判决双方劳动关系存在，除名无效！而哈中院却依据95年的知道或应当知道的条款驳回了原告的一切请求。而06年最高 日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

宇宙的巨界内，谁能否定类似情况存在的可能性呢？ “劳动价值论”说：商品的价值是劳动。但肠胃造粪不是劳动，排泄和拾取粪便既轻松又无技术含量，无论 低廉的变化，又证明：所谓“价格在供求关系变化中围绕价值上下波动”的理论纯属无稽之谈，因为价格如果有巨大甚至无限的波动区间，那么显然没有什么事先存在的所谓价值在 ...

供应商。”，请问依据是什么啊？其列明的主要竞争对手“阳光佳信”2006年的年营业额才3720万元，相信在行业里也排不上名次，为什么就可以被用来证明华谊嘉 是不是有“长期紧密的合作关系”？ 第十一、也许华谊嘉信是一家资质尚好的公司，但是它绝对不是什么“行业领军企业”！不是“高技术企业”！如果它认认真真、 ...