她告上了鼓楼区法院。他们的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张茜随后向法院提交了抗辩理由， 2004年10月30日至2008年8月30日止”之外，其余都是空白。公司要求何伟等人在合同落款处签名即可，不签就走人，何伟只好遵命。签完名之后， ...

：本案中的韩国在华投资企业实际上是以“培训”为幌子，掩盖向韩国总部公司输出廉价劳动力的目的，同时还利用我国法律赋予——“单位培训职工可约定服务期，如 其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得 ...

3倍数额以上的部分，仍然需要缴税。 温馨提示 五种自动辞职可索补偿 有些公司为了赖掉经济补偿金，对准备被裁掉的员工百般刁难，迫使他们“自动辞职”。 合同规定》：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位 ...