《江苏省劳动合同条例》的有关规定，张茜的试用期即为劳动合同期限，公司解除与张茜劳动关系的行为，应属无效。而更让张茜没想到的是，她提出每月2000元 正式劳动合同。2008年1月，公司提出与何伟等员工补签劳动合同，但合同书上除了写明“合同期为2004年10月30日至2008年8月30日止”之外，其余都是 ...

的朋友，2011年上半年，入职北京一家公司， 入职时，谈好试用期三个月。 三个月后，顺利通过了试用期， 人事（口头）通知我的朋友转正， 通知她拿户口及 的朋友被辞退了， 现在她十分郁闷，这种情况，她能要求公司赔偿吗？ 由于没签劳动合同，所以，我们不敢冒然找公司赔偿。 但是，我的朋友，不是由于工作能力， ...

20到公司工作 ，到了09年5月16日才签订劳动合同， 我现在想辞职 。想按劳动法要求11月21日到5月15日未签合同的双倍工资赔偿，但我手里只有这份公司 没有什么职工卡，考勤表等，我也不想找单位同事作证。 还有公司当时跟我谈的试用期是1年，三个月后缴纳三险。 当时为了得到工作我也同意了 ，但合同却写 ...

的操作，并承诺加我工资至3400没有试用期，看在老板那么诚恳，还加我工资的份上我决定留下来。之后我一直催促公司与我签订劳动合同，但是老板一直找诸多理由推托， 上班，我想想算了还是工作重要，没想到我回公司的第一件事就是要我补签2010年8月-2011年8月的劳动合同，而且我还看见其他员工都在补签，最后我 ...

到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月（未满一个月不签合同应该不算是违法吧？） 问题：我们支付她14天的工资算违法 一个月自动请辞的，只支付实际工作日工资的60%，这也算违法吗？她未按照劳动合同规定提前3天提出辞职，她也算违法吧？但是当时我没想到这个，也同意了 ...

名员工，43岁，男。于10年11月24日入职。入职当天没有来得及签劳动合同，直接去了山西工地。12月7日下午6点30分（已经下班）和同事 2，若不是工伤，公司是否可以要求返还医药费？ 3，公司已经于1月支付了他试用期12月份的薪水和事故慰问金共8000元，是否还要支付余下薪水？（公司已经决定他试用期 ...

替我交社保时，老板不愿意，我该怎么做？ 合同里写了有三个月试用期，可其实只是一个月的试用期， 而且在其他约定里写了这么条：乙方（就是我）的五金缴纳方式可由乙方向甲方（单位）提出由甲方代为缴纳。 请问，我这样的情况我可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁吗？改如何申请？...

我是07年7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是2010年12月30号，现在公司裁员，我在其中，那么公司应该补偿我几个月的工资？另外补偿金的税 ...

因为违反了规章制度，就是在一次数量清点的时候出了错，而被公司开除，却不给工资（试用期已过），之前也没签制劳动合同，请问该公司这样做合法吗？...

刚签订了一个3年期合同是固定时期是从今年7月13到2013年的7月13，但是下面的一个试用期写了一个7月13号到10月13号，实际上班时间是从4月13号开始上班，单位说都是这样签的就是这样一写，但是我现在怀孕了，不知道现在到底是算试用合同还是正式合同?如果公司要辞退我，我该怎么办？...