你好:我在一家日资企业工作7年了,现在我们公司业务不好,没有多少定单.我是担任SMT工程师职务.现在我们公司为了逼管理人员离职,安排我去做普工的工作.请问这样是否合理,我可不可以拒绝???...

元），28号早上正常上班，下午上班时开始办理离职手续，快下班时才办完，应该按满勤计算。作为公司正式员工，公司按出勤天数结算觉得很不合理。 国家计算2月份 对自己薪酬的质疑，面对年休假前后几次说法不一，总是想法设法的规避掉年休。请问：公司的尊严与信誉何在！这不仅是对劳动者权益的侵害，更是对劳动法的践踏， ...

可能是2个多月！很不合理！并没有严格的离职规范！ 老板觉得员工不行的时候，就算员工工作了很久，也会让他在当天离去！并没有支付其他的现金补偿！ 4、 ！请问是否合理！！！而且罚单所得金额为公司（私人）所有！请问是否合理？？？ 6、加班问题： 公司会因为有业务的原因要求员工不定时的加班，然后给我们的说法是 ...

离职.到最后我实在坚持不下去,在5.1后加班将公司要求相关资料交接给相关领导,他们还是说交接不清楚,不能离职.然后我又没有再去那边上班了.现在我向 四个人有,而且公司员工经常通宵加班,去仓库取东西,事后再补登记.而且相关仓库登记工作不只是我一个人弄的,因为我经常为公司外出处理其它事情.请问现在接下来我 ...

，原本是8月10日前发高温费的 ，后来老总说了高温费在8月10日后发，那么这几十个员工就等于拿不到6.7月的高温费了，请问这有什么法律途径来帮助离职的几十个员工解决吗？ 公司地址：余杭临平星桥横山一大型PCB合资公司...

[/color]：人事总务同时担当工会主席。此人在任职于人事总务期间，就极力巴结日本上级，凡是不顺着她的员工，最终都被她排挤离职；管理部本部门的如此，其他部门 的喘不上气，根本就没有任何再为公司奉献的想法。 请问律师先生，对待像这样欺上瞒下，结党营私，极大的破坏了员工的工作积极性的人，我们该如何用法律 ...

我在公司工作了2年4个月请假回家，公司以邮件通知我办理离职手续，请问我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？ 问题补充：我以邮件书面请假方式提前五 我的签的合同是两年期的，应该到11年5月才到期，另外我的工资是超过本地员工基本平均工资三倍的，赔付的时候应该是以基本平均工资的三倍为基本准還是以我 ...

你好，我是宣城的一家公司的员工，公司名现在准备注销，只是名称更换，其实实体任何都不更改。说是注销让我离职，不需要的工作岗位了。真正原因是因为我前段时间 ，但是现在又在招聘我这岗位的人员。我来公司4个月多 快五个月了，说是三个月转正，现在一直没有，还在试用期内。 请问哪位可以给我意见或建议吗？ 等待中...

劳动法的规定？ 我在8月份提交了辞职信，公司开始不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完， 我最后一个月的工资不发给我，根据劳动法的规定和我现在所遇到的情况，请问我是否需要支付违约金给公司？公司应不应该将我最后一个月的工资发放给我？...