我08年10月20到公司工作 ，到了09年5月16日才签订劳动合同， 我现在想辞职 。想按劳动法要求11月21日到5月15日未签合同的双倍 ，但合同却写的6个月试用期。我从事的是技术岗位工作，公司的规定是要转正就得通过答辩，我第一没有过。 平时每周六都上半天班。公司还欠我一些差旅费没有报。现在我辞职 ...

买保险但对于我没有转正就没有买保险）2011年6月25日领取了专科毕业证，回到用人单位，2011年7月5日缴纳毕业证复印件，也没有签订劳动合同，现已工作4 ？还有在网上看到的“从工作次月起付双倍工资”“还有保险赔偿金”“我要不要交违约金（从没签订过任何文件）”一系列的问题还想请您帮忙解答下、十分感谢、...

的形象，是靠什么树立起来呢？是靠公正执法。这和穿法官制服上访没有关系。 [b]“除了法律还能相信什么？”[/b] 新京报：有媒体报道，你在 关系存续期间为1998年9月至2008年7月，不满十年，双方未签订书面劳动合同…… 2007年湖北省及孝感市均下文，清理机关事业单位临时聘用人员，中院清退临时工 ...

月19日上班.而且第一次12月10日发工资前一天.说工资要低点.试用期1700.转正2000.说某人来一年多.也就这个工资.不然有意见.就按照低的发了. 的资料.就是提供刚好在一个月时要求签订合同的[通报"书的假证据.员工也只是.按照劳动合同法的规定.支付相应的双倍工资.一个月的赔偿金及社保.还有在入 ...

人。 于今年8月的时候应聘到一家上海的公司，9月的时候与该公司签订了劳动合同。 合同期限自2008年8月8日起至2011年8月7日止。其中自 。工资为1500/月. 在11月的时候填写了一张转正申请后工资变为1740/月，但是合同却没有重新签订。在公司听说过转正申请交上去之后老板不批就算涨工资了也不算 ...

年7月3日在某公司成功应聘并入职，试用期为3个月，公司并未与我签订任何劳动合同，同年08月因为工作中有失误，试用期延长1个月，11月又因为工作 该公司工作已达到10个月，而公司领导却告知我因为我工作不够认真试用期结束，不予转正，并且要求自动离职！ 请问公司的做法符合劳动法吗？我可以要求经济赔偿吗？（如 ...