违约金。 和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：给对方造成经济 损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。 但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢？这要视 ...
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违约金。 和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：给对方造成经济 损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢?这要视情况 ...
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措施使工伤人员得到及时救治。 第五条（管理部门） 上海市劳动和社会保障局（以下简称市劳动保障局）是本市工伤保险的行政主管部门，负责本市工伤保险的 基数） 用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇养老保险费或者小城镇社会保险费的基数确定。 第十条（费率） 用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率，基础 ...
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采取措施使工伤人员得到及时救治。第五条（管理部门）上海市劳动和社会保障局（以下简称市劳动保障局）是本市工伤保险的行政主管部门，负责本市工伤保险的 ，用人单位、从业人员、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者 ...
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；（三）按照《引进人才实行〈上海市居住证〉制度暂行规定》引进的人员。第四条、（管理部门）市劳动和社会保障局是本市综合保险的行政主管部门，负责 单位因缴纳综合保险费发生争议的，可以向劳务纠纷调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十二条 ...
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下支付的工资，但不包括国家规定列入工资总额的加班加点工资、补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴以及国家规定不列入工资总额的其他项目。以上各省市规定明确最低工资 劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇；《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》第一条：下列项目不作为 ...
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周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。2004年上海市居民年均消费性支出为9336元。 （六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能 。 （七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。根据上海市劳动和社会保障局和统计局每年联合发布的本市在职职工上年月平均工资2倍确定。2004年 ...
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用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。 (一)病假工资计算标准： 病假工资的计算，首先要确定两 劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》 ...
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工伤认定的立法精神；nbsp（一）无证驾驶是违反道路交通安全的行为，和交通事故的发生没有必然因果关系，认定书认为无证驾驶违反《中华人民共和国道路 是有本质的区别。nbsp同样考量，无锡市中级人民法院、无锡市法制办公室和无锡市劳动和社会保障局《关于工伤认定有关问题研讨会的会议纪要》认为：公安交通管理部门 ...
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，最高的达到7个以上。据分析，这种状况的成因在于：现阶段企业注重人才的培养和留用，高薪，解决户口，分配住房、轿车，出资培训都是实施这一战略手段； 服务期长于劳动合同期，以哪一个期限为准呢？上海市劳动与社会保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》中指出： 劳动合同当事人按照《条例》第十四条的 ...
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