，企业也会因此招致相应的法律风险。如果有的员工认可购物卡等发放形式，企业与员工可双方通过书面方式协商确定。 疑问3 发放年终奖有何规则？ 解答：（一） 离职，则存在被判定按工作时间比例支付年终奖的法律风险是显而易见的；反之，企业设定年终奖核发条件时，综合业绩情况、出勤情况、违纪情况、客户满意度、同事 ...
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西亚将军，出色完成上级所交付的艰巨任务。此书阐明了一个哲理：“忠诚”。忠诚对于一个企业来说似乎永远是一个不变的话题，然而最近却有人抛出了不同的论调：“有意 的了！铁塔：我觉得在正常经营中，不应该提倡忠诚度，企业与员工之间也是一种价值交换。跳槽的员工也肯定有跳槽的理由。蓝色天宇：其实无所谓什么忠诚?公司 ...
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。新员工入职后开始试用期以后，就进入一段企业与员工相互考察的时期。在此期间，企业如果发现员工不符合录用条件，是可以提出解除劳动合同的。但是《劳动 通知、聘用意向书、录取通知、聘用要约等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。如果在录用通知中将劳动合同的 ...
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第23条第2款规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间 ...
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用工制度产生的束缚。 一部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，为什么会导致企业解雇员工的风潮?不久前，在北京大学光华管理学院的一次报告中，经济学家张维迎谈到了这一点。他认为，在市场经济中，保护劳动者利益的最关键因素，是企业与企业之间争夺劳工的竞争，而不是政府制订的劳动法律。政府在雇佣、解雇工人 ...
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要求签订无固定期限合同的，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况将合同签订在两 履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动合同法》的相关规定来 ...
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要求签订无固定期限合同的，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况将合同签订在两 履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动合同法》的相关规定来 ...
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也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、 学生到用人单位进行社会实践活动的时间。 实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位 ...
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在企业发布的招聘信息中，能否全面介绍职位的有关信息方面，40.94%的企业都认为效果一般。与另外两组数据对比，认为这方面做得比较好的占38。17%。 候选人前来应聘的占14.50%，多达50名以上的候选人来应聘的占12.15%。企业一般员工的招聘上，招聘一名人员，仅有1-2名候选人前来应聘的仅占3. ...
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企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢？《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部 不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。 常凯教授说,有的企业,打算马上把三天旷工即解聘写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的 ...
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