可根据《合同法》的规定精神、因违约可能造成的实际损失、劳动者的职位、劳动者本人的月工资标准及其偿债能力等方面综合分析。笔者认为，在这些参考要素中，劳动者的 作为合同当事人另一方的用人单位，同样是依照《劳动法》的有关规定解除劳动合同却不需要承担向劳动者支付违约金的责任，这在道理上讲不通。笔者认为，不管是 ...
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可根据《合同法》的规定精神、因违约可能造成的实际损失、劳动者的职位、劳动者本人的月工资标准及其偿债能力等方面综合分析。笔者认为，在这些参考要素中，劳动者的 作为合同当事人另一方的用人单位，同样是依照《劳动法》的有关规定解除劳动合同却不需要承担向劳动者支付违约金的责任，这在道理上讲不通。笔者认为，不管是 ...
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无法主张违约金的，不但无法要违约金完工后半年内你还得给人家办款，约定极不公平合理。 第 2 页 （二）合同履约阶段的问题与风险： 1、应变更合同的没有变更 、便签等，防止表见代理。 这里我对表见代理做个说明：所谓表见代理，本属于无权代理，但是因为本人与无权代理人之间的关系，比如无权代理人拿着本人盖公章 ...
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区域的监察部门立案，要求工作人员去你们单位取证。 二、签订了劳动合同却不将劳动合同交给劳动者本人。 三、用人单位能不能收费？ 有些公司在招聘时常常不 的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险怎么办？ 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等 ...
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工期我方是无法主张违约金的，不但无法要违约金完工后半年内你还得给人家办款，约定极不公平合理。 （二）合同履约阶段的问题与风险： 1、应变更合同的没有变更 、便签等，防止表见代理。 这里我对表见代理做个说明：所谓表见代理，本属于无权代理，但是因为本人与无权代理人之间的关系，比如无权代理人拿着本人盖公章的 ...
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尊重了合同当事人的意愿，保护了当事人的利益，鼓励了交易行为，而且还减少了因合同无效而给社会带来的损失。我认为这一规定是正确的，也符合合同法理论与司法实践 以上三种情形只有当法定代理人追认、本人追认或者有处分权人追认后方才生效，否则就不会发生法律效力。（8）我认为，效力待定的合同已经成立，但由于其不符合 ...
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。然而交完费没多久，赵先生就后悔了，因为沈阳金冠假日咨询服务有限公司收了他们7万块钱，却不给开正式发票，只给了一个收款凭证。而且从此后再没给过正式发票。接 下，定金是不能退还的，并且本人仍有责任按期交付以下第三条规定的款项，就是七万三千五百元。这句话把消费者和商家通过协商解除合同的通道彻底堵死了。如果 ...
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办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。 勤勤恳恳工作了12年，合法权益却没有得到保障，周溪茜决定维权，便向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求确认与金 益接过周溪茜递过来的《解除劳动合同通知书》，只见上面写道：本人于2005年1月5日入职，因你方未依法给本人缴纳2005年1月至2010年12月 ...
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权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。本案中，依据韩某所据之理由，其要求行使 结合行为的进展程度综合判断。 本案中，鉴于韩某赠与张某的标的物已经转化为其本人所享有的征收补偿款和安置房的选购资格，故此，上述两项内容是否完成交付就 ...
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单位可以解除劳动关系，且无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。在实践中，用人单位依据上述条款解除劳动合同却最容易发生法律风险，演变为违法解除：承担支付 ，用人单位应规范以下企业行为： 1、与劳动者签订劳动合同时，必须由劳动者本人签字。 2、员工手册应经过民主程序制定，并保留已经送达员工的证据。 3 ...
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