23日在值班期间突发心脏病死亡。2013年1月22日徐芳智向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认徐树祥与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系， 开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-707979.html -了解详情
23日在值班期间突发心脏病死亡。2013年1月22日徐芳智向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认徐树祥与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系， 开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-707510.html -了解详情
该情况后，陈某依然没有向人社局提起工伤认定申请，而是直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与纺织公司之间存在劳动关系。同年12月， 中院民四庭法官）：工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定。 根据《工伤保险条例》的规定，发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-699397.html -了解详情
材料复印件、授权明确的授权委托书、律师事务所或受托人接受委托的证明、函件（以下简称授权委托手续）。 6、下列案件，原告应当附有相应的起诉证据： （1）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定或通知的 ...
//www.110.com/ziliao/article-305092.html -了解详情
材料复印件、授权明确的授权委托书、律师事务所或受托人接受委托的证明、函件（以下简称授权委托手续）。 6、下列案件，原告应当附有相应的起诉证据： （1）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定或通知的 ...
//www.110.com/ziliao/article-240263.html -了解详情
，实际每天工作至少10小时。 卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班工资 。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点是卢某在物业公司是否实行上1个小时班休息1个小时的作息 ...
//www.110.com/ziliao/article-726958.html -了解详情
保管，期间郝大波从事分料工工作。2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日，沛县劳动人事 不服，向江苏省徐州市中级人民法院上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-723585.html -了解详情
》的规定与张某解除劳动合同。 张某不服公司的辞退决定，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求科技公司继续与张某履行劳动合同并向张某 解除劳动合同经济补偿金10万元，双方之间的劳动纠纷全部解决，再无任何劳动争议。 法官提示 员工应恪守诚信遵守制度 劳动者应当遵守劳动合同的约定及用人单位规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-723244.html -了解详情
规定的其他不得辞去公职的情形。 其次，事业单位工作人员辞职依据的是《事业单位人事管理条例》。根据该条例第十七条规定：事业单位工作人员提前三十日书面通知 劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》(苏劳人仲委[2017]1号)也指出：用人单位因主观 ...
//www.110.com/ziliao/article-721893.html -了解详情
，实际每天工作至少10小时。 卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班工资 。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点是卢某在物业公司是否实行上1个小时班休息1个小时的作息 ...
//www.110.com/ziliao/article-718487.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务