大可以，而当你被赋予这种“美称”之后才发现，它们不过是金玉其表而已：行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师居然是保险推销员……等求职者满心欢喜地 ”与应聘者简单聊两句，即同意来者上班。不过上班前得交一定的服装费、人事资料保管费、培训费等等一大堆费用。小贴士：许多合法的职介机构也存在不合法 ...
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，也不会影响工程质量。但业内人士也提醒消费者，春节上班后，很多公司都会出现人事变动，家装行业更属于人员流动比较大的行业，尤其是中小家装公司、游击队 装饰有限公司东莞分公司负责人徐于2005年12月27日失踪至今，连同失踪的还有项目经理胡和经理助理郑。据该公司员工透露，目前公司账户上只剩下几千元，欠款 ...
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规定，可以有效打击黑中介，规范市场秩序。 从事劳务中介多年的网维劳务派遣有限公司经理陆建春表示，以往因为用工主体不明，出现工伤事故后,一些劳务派遣公司和用工 大小、能力素质高低、绩效不同等因素决定收入，不能有失公平。 中国劳动学会人事争议处理专家程延园教授表示，《暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章 ...
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达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最严重的。 数个短期劳务派遣协议。目前，大多数通信企业劳务派遣人员主要集中在工程施工、社区经理、客户服务、服务前台、行政后勤等非主业、非核心岗位，是符合《劳动合同法》 ...
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工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至 认可，且被告提供的由原告制作的《考勤表》显示罗某是原告的部门经理身份，原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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2015年5月1日至2016年5月5日的劳动合同，但其住院期间，公司的经理曾去探望，公司是知道他的去向的，并不是旷工，且合同上也记录详细的家庭 即2016年5月5日。 2017年3月28日，老韦申请劳动仲裁，后柳江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认双方于2013年8月1日起至2016年5月5日期间 ...
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合同期限依然为3年，并约定了3个月的试用期，闫某某的工作职位为部门经理，2013年5月15日，天津某星公司以闫某某不符合录用条件为由，根据 合同关系，闫某某不服，以天津某星公司与其两次约定试用期为由，向天津某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求天津某星公司支付其违法约定试用期赔偿金5万元。 ▌律师 ...
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工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至 认可，且被告提供的由原告制作的《考勤表》显示罗某是原告的部门经理身份，原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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楼天申茗茶专柜联系业务。 贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6月 许某在无锡开设的个体工商户，许某不仅是被告的大股东，更是被告副总经理林某某的妻子。由于天元茶叶店是个体工商户，与被告在经营规模和经济实力上 ...
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根据公司规章制度的规定作出了对周天博按自动离职处理的决定，并将处罚决定放到了公司人事档案里。 可事隔半年后，今年4月1日，公司突然收到仲裁通知。原来， ，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知？制度公示不到位每逢官司多输理「案例」梁涛是某 ...
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